組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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『大変』の先を目指して

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【毎日更新ブログ   709日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

ここ最近、自社のFacebookページを

開設したり…

 

書き慣れないワードプレスのブログを

並行して書き始めたりしていると…

 

1つ1つの作業が慣れていなかったり

今までと勝手が違い過ぎるので…

 

面倒くさい~えーんという気持ちが

 



マグマのように湧いてきて…

 

 



 

『これまでのやり方で特に

困ってないんだから、別に

変えなくてもいいやん…ニヤリ

 

という誘惑に負けそうに

なりますあせる
 

 

でも…

 

 

これまでのやり方であれば

これまで通りの結果にしか

ならないし…

 

 

今まで取り組んできたことを

さらに進化・発展させていくためには

必要な変化だと決断したので…

 

 

自分自身が出した方針に

抵抗せずに、がんばってますてへぺろ
 

 

それにしても…

 

 

今までのやり方を変えて

新しいやり方にチェンジする時って

本当にエネルギーが要りますねあせる
 

 

でも逆に…

 

 

そのエネルギーが生まれるからこそ

パワーになって成長していけるの

だとも思います。

 

 

よく、

『大変な時は自分が

大きく変われる時』

という言葉を聞きますが…

 

 

何も困ったことがないから

今まで通りで良い…

 

 

今までのやり方を変えるのは

大変だから変えなくて良い…

 

 

という現状維持の精神では

物事の改善や進化を

させることなど出来ませんからねウインク
 

 

(そもそも、現状維持を目指していては

現状維持すらできないという

現実もありますしあせる

 

 

私たちリーダーに求められる

考え方の1つに

 

『現状否定』

 

という考えがあります。

 

 

『現状否定』とは、今行っている仕事の

やり方よりも、もっと良い方法が

あるのではないか!?
 

 

という考えで、常に改善を進めて

組織を成長・進化させる考えです。

 

 

人の育成に関わる私が、大変さを

理由に大きく変わるチャレンジを

放棄していては、関わる人に

良い影響を与えることができませんからねあせる
 

 

リーダーとして、常により良い

環境を作っていくために、変化に

立ち向かっていける存在でありたいと

思いますグー
 

 

あなたも、会社やお店をより良く

していくために、変化に対して

前向きに挑戦していきましょうねキラキラ
 

 

きっと、あなたが発したエネルギーが

『あの時、面倒だったけど挑戦して

良かったな…』と後になって報われることも

多いはずですからねウインク
 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

 Webサイトはこちら

 

☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育

☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!
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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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