組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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暗い気持ちを引きずらない方法

こんにちは。

 

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

私は、自己啓発や心理学

などという言葉を知らない

学生時代から

 

どんなピンチや嫌なことが

起こったとしても、比較的

寝る前には気持ちを整理して

 

少しでも前向きな気持ちで

一日を締めくくり、

 

 

よしっ!!

明日からもがんばろうグー

 

と前向きに考える習慣が

ありました。

 

特別前向きな思考でなかった

私が、なぜそういう習慣を

身につけることができたのか!?

というと

 

 

ある、師匠の存在に

非常に強い影響を

受けたからですキラキラ

 

 

その師匠とは…

 

 

昔のアニメなのですが照れ

 

 

『愛少女ポリアンナ物語』

 

の主人公である

 

ポリアンナ師匠

なんです爆  笑

 

 

 

ご存知ですか!?

 

ポリアンナ師匠ウインク

 

ストーリーは、お父さんと

死別したり、親戚の家に

預けられたりする中で

 

色んな不遇やつらいことに

直面するポリアンナ師匠ですが

 

いつも、寝る前にお父さんから

教えてもらったという

 

 

『今日1日で、

よかったことを探す』

 

という

 

 

『良かった探し』

 

 

をすることで、幸せな

気持ちを抱き、また

明日からも頑張ろうグー

 

 

という前向きな気持ちに

なっている姿を

 

毎回アニメで

見ていたからです。

 

今でこそ、プラスの面に

フォーカスをあてる…

 

 

など、色々と自己啓発や

脳科学の世界でも言われて

いることなので、多くの人も

知っていることですが…

 

 

当時の私は、非常にポリアンナ

師匠の考え方や生き方に感銘を

受けて、

 

結構、毎晩『よかった探し』を

していましたウインクチョキ

 

それを、大人になってからも

自然に結構続けていることが

 

 

私の前向きな思考を

育ててくれる習慣に

なったと強く感じています。

 

 

さて…

 

どんな仕事であっても

 

 

どんな人であっても

 

長所もあれば、短所もあります。

 

また、楽しい時もあれば

辛かったり、嫌なことがあります。

 

 

普段、私たちは、良かったこと

よりも辛かったことや、嫌だった

ことを強く印象に残してしまうので…

 

 

仕事を終えて、帰宅し

夜1人で部屋にいると…

 

仕事のマイナス面が

クローズアップしてきて

 

暗い気持ちになったり、

ストレスを感じたりする

こともあります。

 

 

それが、結構仕事のモチベーション

ダウンにつながったり

 

 

成功体験の少ないスタッフの

場合などは特に、離職に

つながったりしてしまいますゲッソリ

 

 

自分が悩んだり、落ち込んだり

したときに、タイムリーに励まして

くれる人がいれば良いのですが…

 

毎回、そんなに都合が良い

ことは起きません。

 

 

また、人に常に励まして

もらわないと、やる気が

なくなるという状態では

 

 

 

まだまだ半人前で、

そんな人は自立したリーダー

にはなれません。

 

 

どんな1日でも

 

良かったこと

 

 

楽しかったことウインク

 

 

自分の中で頑張ったことグー

 

 

誰かが応援してくれた

ことラブ

 

 

は必ずあるはずです。

 

自分自身で、やる気を

高め、翌日以降前向きな

気持ちでがんばることが

できるためにも…

 

是非、仕事終わりや

寝る前に『良かった探し』

をしてみて下さいねウインク

 

 

 

おしまいウインクチョキ

 

 


 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

 

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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