組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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過去の悪い結果は、未来の可能性を閉ざすものではない

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(毎日更新ブログ    457日目)

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 



やりましたウインクチョキ

 

 

サッカー日本代表が

ワールドカップ6大会連続出場を

決めましたキラキラ

 

 

 

本当に、選手・関係者・サポーターの

みなさまおめでとうございますキラキラ

 

 

私も、これからワールドカップを観る

楽しみができるのでうれしいですウインク

 

さて、ワールドカップ最終予選は

厳しい戦いが故に、これまでも数多くの

ドラマが生まれてきたのですが…

 

今回も、マスコミが…

 

 

ワールドカップ予選の初戦に

負けた国は本選に出場できないドクロ

(日本は初戦に負けてしまいましたあせる

 

などをはじめとする、ジンクスや

過去のダメなデータを引っ張り出して

危機感を煽っていましたが…

 

見事、そんなジンクスをひっくり返して

頂き、本当にスッキリしましたウインク

 

ジンクスはただのジンクスに過ぎない…

 

過去の失敗経験は、

あくまで過去の

ものであって…

 

 

それが、未来の結果の

全てを決定づけるもの

ではないグー

 

ということを改めて気づかせてくれた

サッカー日本代表の選手のみなさんに

お礼を言いたいと思います。

 

私たちは、理想の会社やお店づくりを

実現するために、日々がんばっている

訳ですが…

 

売り上げアップや人材育成においても

 

 

過去うまくいかなかった取り組み経験の

1回か2回程度くらいで…

 

 

例えば…

 

・FacebookやSNSの活用は前も

やったけど、全然効果がなかった

から、今さら再度やっても同じこと…

 

・新メニューや限定メニューも

かつて何度かやったことはあるけど

そんなに効果がなかったから

やるだけ無駄ゲッソリ

 

・あの子には何度も注意したけど

治らないから、これ以上は指導しても

無駄叫び

 

 

という様に、過去の悪い結果を

元に…

 

未来の可能性を閉ざして

しまっているということは

ないでしょうか!?

 

 

私はあります(反省…笑い泣き

 

 

確かに、同じ失敗を繰り返しては

いけません!!

 

 

しかし…

 

 

本当に、あなたが売り上げの向上や

スタッフ育成の壁を突破していきたいと

思うのなら…

 

もっとやり方を見直してみたり、工夫を

凝らしてみたら改善の余地がたくさん

あるのではないでしょうか!?

 

サッカー日本代表のメンバーも

過去の悪いジンクスを突きつけられたからと

言って、ワールドカップ出場を諦めた人など

当然いないと思います…

 

ワールドカップ出場!!という目標を

勝ち取るために、強い意志をもって

研究や訓練を重ねてきた結果が

今日につながっているのだと…

 

 

であれば、私たちが本当に

良いお店作りを実現したいのであれば…

 

 

その為に、業績アップや人材育成が

必要であれば…

 

過去の失敗は、未来に活かしながらも

粘り強く、粘り強く未来の可能性を

信じ抜いて、挑戦し続けたいですよね!!

 

 

過去の失敗は未来に活かす

ためのもので、未来の

可能性を奪う発想につなげるのは

馬鹿げていますもんねウインク

 

 

 

 

サッカー選手にとっては、

サッカーが負けられない戦いですが…

 

 

私たちにとっての、絶対に負けられない

戦いとは、自分たちの仕事ですグー

 

 

是非、過去の1度や2度の失敗経験で

未来の可能性を閉じることなく

 

どうすれば、次は上手くいくのか!?

 

 

そんな考えをもちながら

未来を変えていきたいですよねグー

 

 

私の役割はあなたに勇気の

風を送る、サポーター!!

 

 

外部の立場と言えども、本気で

戦っている気持ちには変わりませんので

孤独を感じずに突っ走って下さいねチョキ

 

 


 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

 

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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