店舗人材サポート | 組織の利益とモチベーションをアップさせる人材育成・チームビルディング

【毎日更新ブログ　　1552日目】

こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上俊洋です。

今朝も中国語のオンラインレッスンを受講して
いました。

今日の先生は私がメインで担当してもらっている
先生。

私がオンラインレッスンをスタートしてから
2か月ちょっと経過した段階での振り返りを
軽く行ってもらいながら…

『めちゃくちゃ、進化が早いよ！』

『とにかく何の問題もないのでこの調子で
継続しよう♪』

と声をかけてもらいました。

先生からのこういう言葉は励みにもなりますし、
やる気アップにもつながっていくので嬉しいです。

しかし…

『進化が早いよ！』という言葉は決して私のセンスや
頭の良さが原因ではなく、受講ペースが一般的な
生徒さんの8倍から10倍で受けているだけなので…

まぁ、当たり前と言えば当たり前の様な
気もします（苦笑）

確かに、長いブランクを経て中国語のレッスンを
再開したこの2か月の成長度を振り返ると
『問題』はありません。

しかし…

『課題』は山のようにあるので、

『まだまだがんばりたい！』

『もっと勉強しないと！』

という気持ちの方が強いです。

ちなみに、『問題』や『課題』という言葉を
聞いても人それぞれイメージが違うと思います
ので私なりの捉え方を簡単にお伝えしておくと…

『問題』…今、現在目の前に起こっている
困ったことや悩み。

『課題』…目標や理想と現状を比較して
足りない点。

というイメージです。

ですから、中国語の勉強に関しては2か月という
期間でみると成長度に『問題』は特にありませんが…

私が台湾で中国語を使いたいシーンをイメージ
すると『課題』はたっぷりあるということですね！

私のご支援先の大好きな行動指針の１つに…

『まだまだ精神』でいく

というものがあります。

これは、一流を目指すためには現状に満足せずに
日々、自分を成長させたり、能力を磨いていく
姿勢が大切。

というプロの姿勢を経営者様の言葉で表現
されているものなのですが、社員のみなさんと
ともに私も日々の言葉を口癖にしています。

そして、現状に満足することなく
『まだまだ精神』でいくために私が必要だと
思っていることがあります。

それは何か？？

明確な目標やビジョン。または理想

です。

明確な目標やビジョンを持てていない。

または理想形のイメージできていないと、目の前に
起こっていることで特に困ったことがなければ

『問題なし』

で終わってしまいます。

しかし、『問題』はなくても、理想があれば
現状と比較することで取り組むべき『課題』は
いくつも出てくるのではないでしょうか？

そして、その『課題』を１つ１つクリアする
ことが成長につながり目標を達成させることに
つながる。

こんな風に言葉で書くと、当たり前の話の様に
感じますが、意外に現状特に困ったことがないと
それに満足してしまって

『あなたの会社やお店の課題ってなんですか？』
と質問されても

具体的に出てこないケースがあったりするものです。

自分や自分の組織を高め続けていくためには

『まだまだ精神』でいることはとても大切。

そして、現状に満足せず『まだまだ精神』で
いるためには常に目標をイメージし、『課題』を
明確にしておくことも大事。

成長し続けている人というのは理想や目標を
常に意識されている人。

そして、それに向かって日々課題克服に
取り組んでいらっしゃる人。

成長している自分を認めてあげることも
大事ですが、私は現状維持に満足してのんびり
してしまうクセもあるので…

日々、『なりたい姿』だけは明確にしておきたい
と思います。

もちろん、全ての人が理想や目標を明確に
持っていなければいけない…という話では
ありませんが…

リーダーは多くの人を巻き込んで仕事を
している訳ですからね。常に目標を意識し
課題を具体的にして取り組むことは大事な
ことだと思います。

あなたの会社やお店の理想は何ですか？

そして、会社やお店の課題は何ですか？

その課題を克服するためにどういう取り組み

をされていますか？

株式会社店舗人材サポート

（大阪　淀屋橋）

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