組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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成果と自信につながる目標設定

【毎日更新ブログ    2014日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

今年の7月24日から配信スタートした
台湾人向けYoutube動画。

 

まず、最初に立てた目標というのが

 

『1か月に6本ペースで年末までに30本』


でした。

 

もちろん、

 

『チャンネル登録者はこれくらいしておきたい』

 

なども考えますが…

 

チャンネル登録をしてくれるかどうかは
視聴者の方の判断になるので、私は自分自身
でコントロールできる行動目標を立てました。

 

その他、詳細の行動目標もいくつか立てましたが

 

まず、1か月に6本で年末までに30本

 

そのために、『いつ、どんな企画を練り』、
『いつ、どこに撮影に行き』、
『いつ編集や翻訳を行って』、
『いつ配信するのか?』

 

その様に、目標を具体的な行動計画に
落とし込みながら実行してきました。

 

現在、明日の配信予定の動画で27本目。

 

なんとか、年内に30本の目標は達成できそう
です。

 

次の目標は週に2本、月に8本のペースで
配信したいと思っているのですが…

 

この5か月、具体的な行動計画を立てて
動いてみたことで、上手くいった原因、
想像以上に時間がかかってしまっている
原因などを見つけることができ
次のステップの修正に活かしやすくなります。

 

そして、それをクリアできれば

 

『これをやったから上手くいった!』

 

『次もこうやったらもっと上手く
いくはず!!』

 

そんな自信につながっていくと考えています。

 

フワッとした曖昧な目標は行動につながら
ないし、検証もできない。

 

結果、成果にも自分自身の自信にも
つなげることができません。

 

目標は立派なものでもなくて良いので
検証しやすい目標を立て、具体的な行動
計画に落とし込みながら実行していきたい
ものです。

 

 

 


株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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