【毎日更新ブログ 2073日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
私の周りの成長し続けているリーダーの
みなさんは非常に勉強熱心です。
リーダーのみなさんは常に謙虚な姿勢で
・今日より明日、もっと良くするために…
・現状の課題を解決するために…
・時代の変化に対応できるように
常に学び続けていらっしゃいます。
読書家の方も多いですが勉強は読書だけ
ではありません。
常にアンテナを張って経営者仲間などから
情報収集をしたり、実際に他社や異業種
などのサービスを体験しながら
有益だと思ったものはどんどん吸収
されています。
これは、ただ単に謙虚さや成長意欲が
高いだけでなく…
『今はよくても半年後、1年後どうなるか
分からない』
という危機感も原動力の源になっている
のではないでしょうか？
そんな危機感と成長意欲を土台にして
忙しくても日々情報収集や学びを積み重ねた
結果が
『成長し続けることができる人』
『成長し続けることができる組織』
をつくり上げているのではないでしょうか？
私自身の反省を込めて過去を振り返って
みると…
『忙しい』
『時間がない』
と強く感じて、インプット（情報収集）を
せずにアウトプットばかりしていた時と
いうのは
結果的に悩みを解決できない事が
多かったり
好調を長期間維持することができません
でした。
今までやってきたやり方が3年後通用
するとは限りません。
Aさんを育てた方法がBさんにも通用
するとは限りません。
常に自分の引き出しを増やすことを
意識しながら
毎日15分だけでも…
毎日が無理なら1週間に1回1時間でも…
新しい知識や情報をインプットする
時間を確保したいものですね。
特に現状、『忙しい』・『時間がない』
と感じている人ほど、インプットが必要な
タイミングはないでしょうか？
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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