組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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目の前のピンチの受け止め方

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(毎日更新ブログ    476日目)

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

麺や輝 台北店店長の

たまきさんですウインクチョキ

 

 

台北の街を歩いていたら

バッタリびっくり

 

 

私のアポとアポの合間の

たった30分だけですが、

カフェに寄って、色々話しを

させて頂きましたウインク

 

彼は、台北店3代目の店長として

赴任して約3か月が経過。

 

色々な壁や課題に直面しながらも

 

 

1つずつ、課題を解決していきながら

がんばっていますグー

 

 

今日も時間に限りはありましたが

色んな近況報告をしながら

 

『お互いに上を見て、

がんばっていこうねチョキ

 

 

という話しになりました。

 

 

さて…

 

 

自分達が目指す高いレベルにいる

人たちは…

 

 

そのレベルに至るまで色んな

勉強や苦労をされながら、

 

 

何度も壁をクリアーすることに

よって、その高いレベルに

到達されている人が多いかと思います。

 

 

もちろん、それほど苦労もなく

成功されている人もいるのかも

知れませんが

 

多くの方は、

 

 

周りからは華やかに見えても…

 

 

順調に成功されている様に

見えても…

 

見えない所では色んな

プレッシャーや課題と戦いながら

必死にもがいて成長されている

人が多いのではないか!?

思っています。

 

まるで

水面下で必死にもがきながらも

優雅に見える白鳥の様に…

 

 

壁を乗り越え、課題を克服する

するために、必死に努力するから

こそ

 

 

自分自身のエネルギーが高まり

周りからみるとイキイキしている

様に映るのだと…

 

高いレベルを目指さずに

自分自身の現状のレベルで起きる

出来事を受け止めていると…

 

 

『どうして、こんな大変な思いを

しなくてはならないんだあせる

 

とか…

 

『なぜ、自分だけがこんな

苦労をさせられるんだむかっ

 

などという感情も湧いてきたり、

苦労していることが損をしている

様に感じることもあるでしょうが…

 

自分が目指す高いレベルの

人たちは、さらに大きな壁に

立ち向かい、

 

プレッシャーをはねのけるために

がんばっていると思えば…

 

自分だって、高いレベルを目指すなら

これくらいの壁は何とか乗り越えて見せる!!

 

 

という気持ちも少しは湧いてきて

やる気アップ上矢印つながることも

多いですよね。

 

 

成功・成長し続けている人は

自分たちの視線でみると、

順調に見えても

 

 

陰では、みなさん色んな

プレッシャーや壁と戦い

ながらがんばっていらっしゃる

方が殆どです。

 

そうは言っても、日々目の前に

起きる大変な出来事や壁の全てを

すんなり前向きに受け止めることは

できないかも知れませんが…

 

 

目の前の壁をクリアーすることが

自分の目指すレベルに一歩近づく

ことにつながると考えれば…

 

 

目の前に起きるピンチな出来事も

 

『これは一体なんのチャンス

だろうか!?

 

 

とプラスに受け止め、成長につながる

大きな機会にすることも可能です。

 

壁を乗り越える成功体験を

積み重ねれば…

 

自分の自信にもつながりますし

ちょっとやそっとの事ではストレスに

感じることがなくなりますので…

 

 

自分たちよりも、高いレベルで

大変な壁にぶつかっている人を

想像しながら

 

がんばっていきましょうねグー

 

性格が悪いと言われそうですが

自分よりも高いレベルの人が

ぶつかっている壁や今まで乗り越えて

きたことの話しを聞かせて頂くと

 

今、自分の目の前に起こっている

できごとも、それほど大きな問題

ではないように思えてきたりするものですニヤリ

 

自分たちが目指すレベルの

人たちの話しを色々聞かせて

もらうのも

 

とても勉強になったり、勇気を

もらえることにつながるというのが

私の考えですキラキラ

 

 


 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

 

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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