こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

今日は、午後から夜まで

予定は詰まっていた

ものの…

ブログのネタが浮かび

そうに無かったので…

午前中に銀行に

行き、会社の税金を

納めてきました

（きちんと納税したので

ブログネタで活用させて

頂きます）

税理士さんに作成して

もらった、納付書たち

を眺めながら…

『一体、税金

何種類あるねんっ』

って突っ込みたくなる

感情は横において

おきながら…

銀行の窓口の女性が綺麗な

方だったので…

気持ちよく納めることが

できました

などと…

税金を納めたことを

偉そうに語っていますが…

納税は国民

の義務です

お仕事頑張って、利益が

出れば、税金を納める

ことは当たり前

そうです…。

色んな感情はあっても、

納税することは、

あたり前田の

クラッカー

なのです…

でもね…。

いくら義務とは言えども

納税することで…

自分の会社が社会から

認められた様な気持ち

にもなるし…

自分の会社が社会貢献

できているということも

考えると、

結構、誇らしい気持ち

も湧いてきます

そして、自分の利益だけ

考えていたら事業は成長

していきませんので、

しっかりと世の中にも

還元することは大事

だな…。とも思います。

やることやって

一人前。

ルールをきちんと

守って、初めて

認められる。

ですもんね

人を育成する際も

同じ…

まずは、会社やお店の

ルールを明確に伝えて

しっかりと守らせる

会社やお店のルールを

守れないような人間に

チャンスは無いし…

権利を主張することも

許さないのだ

というのが私の

持論です。

もちろん、スタッフの

長所を伸ばしてあげる

ことは大事だし、

ほめてあげることも重要。

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でも…。

ダメことはしっかりと

ダメと厳しく伝えないと、

そのスタッフは周りの

人から認められるような

一人前には

育ちません。

まずは、最低限の

ルールをしっかりと

厳しく守らせましょう。

と…。

当たり前の納税を

しただけの私が

偉そうに語って

しまいました。

おしまい