こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

今日は、仕事終わりに大阪で

映画を観て帰りました

仕事終わりに優雅に映画館に

行くなんて何年振りだろう

って考えていたら…

恐らく、人生初です

ポップコーンとコーラを

買って、平日のレイトショー

のため、ガラガラの映画館で

ゆっくりと映画を観る

最高に幸せな時間でした

今日、観た映画は…

『海賊と呼ばれた男』

映画は完全にビジネスの話。

しかも夜11時に終了する

レイトショー…。

でも…。

お客様の大半は女性…

理由は、間違いなく主演が

この方だからではないでしょうか

そう…

岡田 准一さん

20代から90代までの

国岡鐵造役を1人で

演じきった演技力は

素晴らしかったです

熱い志をもって

逆境に立ち向かっていく

人たちの素晴らしい

ストーリー。

本当に素敵な時間を

過ごせました

さて…。

私は、ご支援先をサポート

する際の考えにおいて…

ピンチの時に

みんなが一丸と

なって乗り超えていく

そんなチーム作りの

サポートをしていきたいと

思っています。

会社は良い時ばかりでは

ありません…。

長年事業を継続する中では

どんなにディフェンスを固めて

いても大なり小なり色んな

ピンチが訪れます

人間、自分が可愛いという

思いもあるし…

自分から大変な役割は

負いたくない…

私は、人間逆境になれば

なるほど…

自分のことだけを

考える傾向が

強いと思っています。

そんな時に、みんなが

会社や仲間のためにも

一肌脱いで一丸となって

強力し合えるようなチーム作り。

ピンチになればなるほど

結束力が増すチーム作り

ピンチの時に

リーダーを孤独に

したくない…

ピンチの時こそリーダーに

寄り添って、勇気をもって

みんなでピンチを

乗り越えて欲しい。

この考えは…

10年前に自分が勤めていた

会社が倒産した苦い経験

を今の仕事で活かしたいと

いう強い思いからきています。

じゃあ、どうすればピンチに

なっても自分のことだけを考えず…

このリーダーの為に

がんばろう

何とか、この会社の

ためにもがんばろう

と思える様になるのか

答えは１つではありませんが…

やっぱり、リーダーが普段から

社員の物心共に幸せを感じれる

様に…

お給料や待遇の向上に努めたり…

感謝を伝えたり、

大事にしてあげたり…

とお金だけでなく、心の面でも

報酬を与えてあげることが

非常に大事だと思っています。

もちろん…。

口でいうのは簡単ですが…

スタッフを物心共に幸せに

していこうなんて簡単なこと

ではありません。。。

社員からしたら社会保険

は加入していて当たり前だと

思っているかも知れませんが…

そんなのとんでもない話です

本当に物心共に幸せな

環境を作ろうと思えば…

相当な覚悟が必要です

でも…。

そんな経営者の気持ちが

伝わるから社員は安心して

リーダーについていくことが

できるのかなぁ～。

と思います。

（また、そんな経営者の気持ちを

私が代弁してみんなに伝えて

いくことが役割だと思っています。）

給与も大事ですが…

給与を上げるだけでは

ダメです

金で引き寄せた人間は

会社の状況が悪くなって

待遇がダウンした際に

必ず心が離れます…

私は、そんな時に経営者が

孤独になって判断ミスをしたり

心が折れない様に…

心の報酬を与えて頂くことの

重要性もお伝えしています。