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【毎日更新ブログ  　　923日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

昨日は、一圓 克彦さん主宰の

約6か月に渡り、講師ビジネスモデル

を構築するための講座

 

 

Lect Lab Academy

 

 

の第2回目の講座でした。

 

 

第2講のテーマは…

 

『上手い』話し方（セミナー）ではなく

『売れる』話し方を身につける

 

トークのロジックの不文律とバックエンド

設計


というテーマでみっちり脳みそに汗を

かかせて頂きました。

 

 

売れるセミナーのセオリー（シナリオ）

を学びながら、バックエンド商品の

設計を行うのですが、その中で一圓さんが

私たちに対してして頂くことはただ１つ…

 

 

・こういうサービスを提供するのは

私には無理だ…

 

・このサービスを提供しても

費用はこれくらいしか頂けないだろう…

 

 

などの

 

マインドブロックを外すこと

 

 

マインドブロックとは、顕在意識でどれだけ

目標に向かおうとしても、潜在意識で

マイナスに思考パターンが働いてしまって

恐れや不安で前に進めないことなどを言います。

 

 

要は、自分の価値や可能性に自分自身で

ブレーキをかけている状態のことですね！

 


このマインドブロックを理屈や事例

などなど色んな手法を用いて頂きながら

全力でブレーキを踏む足を外して頂けて

いたのです。

 

 

どれだけ

 

 

成長したい

 

 

飛躍したい

 

 

とアクセルを踏もうとしていても

もう一方の足で全力でブレーキを

踏んでいては、前に進んでいかない

ですからね…

 

 

自分が成長したいと思う領域は未知の

領域で、不安や怖さもありますが、

自分や自分の提供するサービスの価値を

信じることができれば新しい世界に足を

踏み込めますもんね。

 

 

これは、人材育成も同じこと。

 

 

誰だって、自分は成長したいと

思っても、やったことがないことや

１つ上のレベルの課題を目の前に

すると…

 

 

『私には無理かも知れない…』

 

『自分には出来ないかも知れない…』

 

と思ってしまいそうになるものですが、

それを上司である私たちが…

 

『君なら絶対にできるよ！！』

 

『他の○○さんも最初は不安がって

いたけど、出来たんだから君にだって

できないことはないよ！！』

 

 

『新入社員の頃からこれまでの君の

成長を感じたら、次の課題だってきっと

乗り越えることができるよ！！』

 

 

という励ましと共に…

 

 

私も君が課題をクリアできるように

しっかりとノウハウを提供しながら

サポートするから大丈夫だよ！

 

 

と言ってもらえると勇気が湧いてきますもんね！！

 

 

成長し続けるためには、本人と共に

上司の私たちが部下の可能性を徹底的に

信じ抜くことが何よりも大切。

 

 

一圓さんのノウハウと励ましに

乗せられながら、私自身も自分の可能性を

信じながら、さらなる成長を目指して

がんばっていきたいと思います！！