組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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共感者を集める方法

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【毎日更新ブログ    925日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

昨日は、人生で初めて北海道の小樽を

訪問しました。


訪問の目的は、小樽で社員さん約10人を

抱える保険ステーションという保険代理店を

経営されている、『せーちゃん』こと

中田 勝さんに会うため。

 

 

中田さん(せーちゃん)とは私たちの

毎日更新しているブログの先生である

板坂 裕治郎さん(写真の人)の塾で

同期になったのがきっかけで


 

『私が北海道に仕事で行く際に

小樽に立ち寄って、是非ゆっくり

飲みながら話しをしましょう!』

ということになったのです。

 

 

まずは、せーちゃんの会社を訪問させて

頂いたのですが、会社が超オシャレ!!


2階にはスタバの様な素敵な

カフェスペースがあり、


せいちゃんが美味しいコーヒーを

入れて下さいました!


そして、食事はせーちゃんが

おススメの小樽の隠れ家的な

レストランに連れて行って頂き



お互いの仕事や考えについての

話しをしながら親交を温めることが

できました。


経営者の方の悩みの多くは

『お金』と『人』

 

『人』に関する専門家である私が

『お金』の専門家であるせーちゃんに

協力頂けると、ご支援先の経営者様にも

さらに手厚くサポートさせて頂けますからね!!

 

本当に心強い味方が増えてありがたいです。

 

 

そんな、せーちゃんと私ですが、実は

今回お会いするのは2回目!!

 

 

しかも、1回目はセミナーで一緒だったという

程度で実際にお話しするのは初めてだったの

ですが、既にお互いの考えに共感する部分が

多く親近感を抱いていたんですよね。

 

 

なぜ、会ってもないのにお互いの考えを

理解し共感するまでになっているのか?

 

 

そして、是非一度お会いして今後

協力体制を組んで経営者さまのお悩み解決

をサポートするパートナーになって頂けたら

いいなって思えたのか?

 

 

それは…

 

 

お互いが毎日自分の考えを発信する

ブログを読み続けているからです。

 

 

ブログを通じて、自分の考えを発信

することで、読者の方に考えを理解

してもらうことができる…

 

 

そして、共感した人が一緒に何かを

やっていきたいな!!って集まるように

なる。

 

 

いかに、自分の考えを発信していく

ことが仲間作りに大切なのか?という

ことを実感した瞬間でした。

 

 

人不足の時代、昔の様に

高い技術や豊富な経験があれば

リーダーが務まるような時代では

なくなっています。

 

 

今の時代には、

『仲間集め』ができる能力

『チーム作り』ができる能力

がなければ、リーダーとして生き抜いて

いくことは不可能。

 

 

そのためにも、まずはリーダー自身が

『朝礼』・『面談』・『ミーティング』・

『研修』・『SNS』・『ブログ』・『動画』・

『スタッフとの飲み会』などを通じて

 

 

自分たちが目指す、会社やお店のビジョン。

 

一緒に働くスタッフに求めるもの。

 

などを含めた、自分の頭の中にある

考えをどんどん発信し、共感者を

集めていく能力が求められます。

 

 

自分ではしっかり考えてつもりでも

相手にはなかなか伝わっていないもの。

 

是非、あなたのお店のビジョンや考えを

メンバー全員に発信し、共感者を集めて

下さいね!!

 

 

あなたは、お客様にどんな風に感じてもらえる

お店をつくりたいですか?

 

 

あなたは、一緒に働く仲間がどんな風に

感じるチームを作っていきたいですか?

 

 

 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

 Webサイトはこちら

 

☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育

☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!
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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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