【毎日更新ブログ 1008日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
昨日の記事でも触れましたが
土曜日は、出版塾のプレゼン大会
でした。
私自身、これまで出版社の編集者さまと
お会いする機会は殆どなかったのですが…
プレゼン大会に参加頂いた20数社の
出版社の編集長レベルの方々から
色んなアドバイスや感想を聞かせて
頂き大変参考になりました。
そんな貴重な意見をお聞かせ頂く中で
みなさんが共通しておっしゃって
いたことで印象に残ったお話は…
『本を作るには編集者と著者との
協力が欠かせません。』
『ですから、村上さんにピッタリ合う
編集者と巡り合えると良いですね！』
というお話でした。
やはり、チームで協力しながら仕事を
する以上お互いの信頼関係が土台に
なるのは大切なことなんですね…。
私も、出版社名にはこだわって
おりませんが、熱意をもって
最高の1冊を共に作り上げてくれる
編集者さまとの出会いを楽しみにしながら…
自分自身のことを良く知って頂き
より良い人間関係を築ける様に
努力したいと思います。
さて、私たちの仕事の１つである
部下育成においても、両者の信頼関係
は非常に重要。
人材育成において、『ほめる』・『叱る』
よりも大事なこととして、
『何をいうか』よりも『誰がいうか』
が大切だという言葉がありますが…
いくら正論で叱っても、『あなたには
言われたくない』と言われれば叱った
効果は全くありませんし…
ほめたとしても、『あなたにほめられた
所で別に嬉しくない』と思われれば
ほめ損です（涙）
昔の私は心に余裕がなく
『ほめる』・『叱る』などで
人をコントロールしながら
無理やり動かそうとしていましたが…
結果として、そんな上辺のテクニック
では部下が動いてくれるはずもなく
逆に人間関係を悪化させてしまったことが
よくあります。
そんな数多くの失敗経験を通じて
得た教訓が、人材育成の土台として
お互いの信頼関係を築くこと。
結果的に遠回りな様でこれ以上
楽で早い方法は存在しません。
もし、あなたの部下が思った通りに
動いてくれない。と感じるのであれば
是非、信頼関係をもう一度見直して
見てはいかがでしょうか？
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
＜無料メルマガ 毎日配信＞
元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
登録はこちらまで
