【毎日更新ブログ 1037日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
昨日、新元号が『令和』と決まりました。
そして、今日のニュースで
『令和』以外に候補に挙がっていた
元号が全て明らかになっていましたが…
『令和』以外の候補に挙がって
いた元号の案って、確か公表しないと
菅さんが言っていませんでしたっけ？
私の勘違いかも知れませんし、
政府が方針を変更したのかも
知れませんが…
公表しないと言っていたものが
普通に漏れているのって
『情報管理は大丈夫なの？』
と一瞬感じました。
まぁ、今回の件は新元号発表前に
漏れた訳ではないので、大きな問題
ではないのかも知れませんが…
言ってはいけない秘密は国として
しっかりと守って欲しいと思います。
さて、私たちの会社やお店においても
チームとしての一体感を生み出すために
情報共有は積極的に行う必要がありますが…
情報の取り扱いにおいて、非常に慎重に
ならなければいけないものがあります。
もちろん、個人情報に関わるものは
言うまでもなく、他にも大切なものが
あって…
その１つは…
人事異動の情報です。
正確にいうと、人事異動の情報を
本人に伝える前に、周囲の人から
漏れないようにするということです。
会社において、色んな理由で
人事異動が必要となる時はありますが、
人はそもそも変化を嫌うものですし…
周りの人間から異動の噂を耳に
した場合、本来の意味とは歪んだ
形で伝わるケースもあります。
そして、その結果周りの人から
自分の異動情報を聞いたスタッフは
『どうして、こんな大事な情報を
直接言ってくれずに周りからの噂で
知ることになるのか？』
と会社に不信感を抱く様にもなるし
異動そのものに抵抗を示すことにも
つながります。
ですから、会社のトップなどで
人事異動を決定した場合は、
いかなる理由があっても、まずは
本人に伝えるまでは絶対に口外禁止！！
人の異動や給料などは噂の種に
なりやすいものですが、思わぬ
トラブルを巻き起こす原因にも
なりますので
異動情報の取り扱いには
充分に注意しましょうね！！
また、逆の立場として異動前の
『内示』として上司から聞かされた
場合は、正式に発表されるまで、
口外しないというのがルールです。
変な噂や詮索が始まると肝心の
本業に集中できないことがあるので
気を付けましょう。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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