【毎日更新ブログ 1148日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
昨日は東京から台北に移動し
夕方、台北の松山空港に到着
しました。
今回の台湾訪問の目的は
6年か7年前に初めて台湾を訪問して以降
約60回台湾を訪れながら温めてきた
夢を実現させるための具体的な
打ち合わせをするため…
（相変わらず夢を温め過ぎ…苦笑）
その夢とは…
いつか、台湾でセミナーをしたり
台湾でのコンサルティング活動の
幅を広げていきたいな…というもの。
そして、セミナーやビジネスで
伝えていきたい内容は私の人材育成や
チーム作りの考え方の土台である
『ほめ達！』を大好きな台湾の
みなさんにも伝えたいと…
そんな夢を持ちながらも…
・中国語話せないしなぁ…
・台湾の人に『ほめる』文化が通用
するんだろうか…
などの相変わらずのグズグズっぷりの
性格が災いして（良くいえば慎重派）
なかなか一歩が踏み出せなかったのですが…
今年の4月に、台北にて開催された
台湾の優良企業のリーダー達が
120名集まる『ほめ達！台湾講演』
で師匠である西村理事長が講演する
姿を見させて頂いたり…
ほめ達！に出会って、自分自身の
部下育成に対する考え方を変え
大きな成果につなげているという
台湾人のリーダーと出会い勇気を頂けました。
そして、なんと師匠の計らいで
短い時間ではありましたが、
台湾人の方々120名の前でお話
させて頂く機会を頂け
ぼんやりした夢が一気に現実の
目標になったのです…
その思いを台湾で仕事をしている
仲間の台湾人や日本人経営者に相談すると…
『応援するから、やろうよ！！』
と背中を押してもらい、今年の9月から
約2か月~3か月に1回のペースで継続的に
『ほめ達！』のセミナーや勉強会を
開催することにしました！
私がお伝えするテーマはビジネスの
現場での人材育成やチーム作りに特化
した経営者やリーダー向けの内容で
・NTTグループなどを含めて
今、日本のあらゆる企業が注目し、
採用している最新のマネジメントや
チームビルディングの方法である
『ほめ達！』を台湾にも紹介する
・そして、『ほめ達！』がより良い
人間関係を築けるだけでなく、結果と
してしっかりと業績アップにつながっている
という事例とその仕組みを
私のコンサルティングの事例を
もとにした切り口でお伝えしていくつもりです。
とは言うものの、まずは私の台湾での活動を
サポートしてくれる仲間達に
『ほめ達！』のことや私のビジネスの
ことを詳しく知ってもらう所からスタート
最初は、セミナー参加者2名から3名
からのスタートで、もしかしたら
時には0人ということもあるかも
知れませんが
セミナー形式だけでなく
時には勉強会形式で具体的な
事例をもとに勉強し合ったりと
工夫しながら…
継続的に取り組むことには自信が
あるので、『微差の積み重ね』の
精神を忘れずに、コツコツと種を
蒔き続けていきたいと思います。
今回の挑戦にあたって、私が台湾に
関わるきっかけを作って下さった
麺や輝の森社長。そして安兵衛の
臼井社長を始め台湾進出に挑戦されている
日本人経営者の方々。
『ほめ達！』の西村理事長や
ほめ達！に関わるみなさま。
特に協会の松本専務の中国語版の
本は台湾人にほめ達！のことを
知ってもらう上で非常に助かって
います。
そして、台湾人の仲間のみなさんに
心から感謝の気持ちをお伝えさせて
頂きたいと思います。
将来、この小さな取り組みの輪が
広がれば、日本人と台湾人の『ほめ達！』
に共感する人たちの交流がもっともっと
積極的にできればと思いますので
興味がある方は、その際は一緒に
台湾にいきましょうね！！
では、今日も台湾人のパートナーの
方と打ち合わせをしてきます！！
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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