【毎日更新ブログ 1250日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
今日は、久しぶりに1日中何にも仕事の
予定がない休日です♪
休日といっても家にいると、絶対に仕事を
してしまうので、2週間前くらいから
予め外出する予定を立てていたんです。
どんな予定かというと…
『ほめ達！』認定講師仲間で私が兄的存在
として尊敬しいて、台湾旅行にも一緒に
行くメンバーの1人。真鍋さんが『ほめ達！』
検定の講師の練習会をされるということで
応援に行ってきます！！
応援と言っても、仲間ががんばる姿を
見るというのは凄く刺激をもらえますし
勉強にもなりますからね。
そして、夜の飲みも楽しみ♪
自分自身の成長を考える時、人から
お尻を叩かれながら、無理やり命令
されてもやる気に火がつかないものです。
かと言って凄い人の仕事ぶりを見ても
『凄いなぁ～』という気持ちは抱くのですが
『だって、あの人は凄い人だし…』
っていう感じで、自分とは別物という扱い
になってしまって刺激を受けるまでに達しない
ということもある。
ところが、自分と同じ立場の人やライバルと
思っている人のがんばっている姿や努力
している姿をみると
『俺もがんばらなきゃ…』
『俺も負けてられないな…』
なんて、自然に思えたりすることが
多いんですよね。
あなたは、そんなことありませんか？
部下育成にもこの考え方は活用できる
発想で、部下のやる気に火をつける方法は
色々ありますが、１つの方法として
・上司から指示する
・上司や先輩の仕事ぶりをみせる
という方法の他に、他店舗のヘルプなど
の機会を設けて部下と同じ立場
または、似たような年齢やキャリア
でがんばっているスタッフと一緒に
仕事をさせる機会を与えて刺激を
与えるという方法があります。
人間、自分自身のことを認めてもらいたい
という欲求があるので、同じレベルだと
思っていた仲間が、がんばっていたり
努力している姿をみると、自分も
負けていられない…という気持ちが湧く
時があるんですよね。
そんな時に上司から『君は〇〇さんに比べて
全然やる気がないぞ！もっとしっかりしろ！』
なんて比較されてけなされるとやる気を
失いますが…
人はみな成長意欲はありますから、
上司に言われるよりも、仲間のがんばりが
本人の心に響くときがあるもの。
まぁ、これも絶対の方法という訳では
ありませんが、部下のやる気に火をつける
方法はたくさん引き出しをもっていた方が
色々試すことができますからね！
よかったら、ライバルの頑張りぶりを
みせて刺激を与える方法もあなたの
引き出しの１つに加えてみてはいかが
でしょうか？
ということで、休日を楽しんできます♪
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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