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【毎日更新ブログ  　705日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

ご存知かと思いますが…

 

 

スーパースターのイチロー選手が

シアトルマリナーズの会長付特別補佐

に就任し、今シーズンはプレーしない

こととなりました


この契約はメジャーリーグの歴史に

おいても異例中の異例…

 

 

いかに、選手としての実績や技術力の

高さが優れているというだけではなく…

 

同僚から

 

『リーダーシップやプロとしての

振る舞いを示してくれ、いかに

選手全員がプロフェッショナルで

あることの大切さを教えてくれた』



と言われる様に、プロ選手としての

『あり方』

の見本として影響を与えて

きたとともに…

 

 

球団幹部から

 

『彼はロッカールームでは

ダライ・ラマみたいだよ。

他の選手たちがみんな集まって

山の上から教えを請おうとしている

様な感じなんだ』

 



と言われる様に、『イチロー選手の

豊富な経験・知識を他の人にも

有効に共有できている』という

指導者としての価値

 

の高さが評価されての契約だった

かということが伝わってきます。

 

・実績

・後輩の見本となるあり方

・指導者としての価値

 

イチロー選手は、選手としてだけ

でなく、人としても3拍子揃って

いるんだなぁ～とその偉大さを

改めて実感します。

 

 

さて…

 

 

仕事で年数を重ねたり

先輩の立場になってくると

自分のポジションが確保されている

と勝手に勘違いしてしまい
 

 

仕事に関わっている年数や

会社に所属している年数が長い

だけで存在感をアピールしたり

『居場所』が確保されていると

勘違いしてしまいがち
 

 

もちろん、イチロー選手の様な

価値の高い先輩達もたくさん

いるのですが…

 

 

なかには…

 

 

会社のルールを軽視したり

勝手に破ったり…

 

 

会社の新しい変化に対して抵抗を

示したり…

 

 

後輩に対して、無駄に偉そうな態度を

示して存在感を示したり…

 

 

と困った先輩がたくさん存在

することも事実です
 

 

 

飲食店やサービス業の現場で

働いていると、プロ野球選手の

様に、歳を重ねるにしたがって

体力が落ち、動くこともつらくなって

くるのは事実ですが…

 

 

イチローの様に、歳を重ねるごとに

若いスタッフとは違う

 

・後輩の見本となるあり方

 

・指導者としての価値

 

などの人間的な面で、経営者や

後輩スタッフ達から

 

 

『是非、いつまでも一緒にいて下さい』

 

 

と言われる様な存在でありたいです

よね
 

 

体力面では若いスタッフには

勝てないかも知れませんが、

ベテランにはベテランの価値が

ある
 

 

是非、私たちのこれまでの

がんばりを『ベテラン』ならではの

価値に変えていきましょう
 

 

あなたが経営者なら、

どんなベテランだったら

いつまでも一緒に会社にいて欲しい

と思いますか
 

 

あなたが、後輩スタッフだったら

どんなベテランスタッフだったら

いつまでも一緒に仕事したい

と思いますか