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【毎日更新ブログ  　　841日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

月曜日の祝日は、東京にて開催された

『ほめ達！認定講師』だけが

受講できる特別セミナーで…

 

NLPとコーチング、ファシリテーション

などが組み込まれた講師力を高めることが

できる講座に参加してきました。


いかに楽しい雰囲気で学んだかは

写真をご覧いただけると一目瞭然だと

思います…


人生で初めて落ち込んだ顔を人前で

演じることになり、少しとまどい

ましたが上手くできているでしょうか？(笑)

（このワークの作品は先生からの指示や強制ではなく、

私たちのグループで自主的に考えた発想です。念のため…(笑)）

 

 

講師は稲垣 憲治さん

（ご本人の許可を頂いております）


講師やコンサルタントして役立つ内容を

本当に楽しく分かりやすくお伝え頂き

あっという間の4時間の講座でした。

 

 

このセミナーに参加した目的は

当たり前ですが、自分の仕事力を

高めるための

 

 

仕入れです

 

 

『仕入れ』と言えば、あなたのお店で

食材を仕入れする際にも、

あらかじめ、どんな商品を作るために

材料を仕入れるのか？を決めておくのと

同じように。

 

 

情報収集や学びにおける仕入れの質も、

受講前に自分がこの講座を受講することで

 

得たい成果

 

や

 

現在の課題

 

を明確にして挑むことで

学びの質はさらに深まりますし、

セミナー受講後の行動の変化にも

大きな影響を与えてくれます。

 

 

アウトプットを意識して

インプットする

 

 

学ぶ前にあらかじめ自分の課題を

明確にしておく

 

というのは効率的に学ぶ上で

非常に大切なポイントですね！！

 

 

特に店長であるあなたは普段の

仕事だけでも非常に忙しいので

できれば、効率的に学んで頂きたい！

 

 

そのためにも、やみくもに本を

読んだりするのではなく…

 

 

チームにまとまりがないので

メンバーの考えや気持ちを１つに

する方法を知りたい！！

 

 

スタッフがすぐに辞めてしまうので

どうすればスタッフの退職を少なく

することができるのかを学びたい！

 

 

店舗ミーティングを行ってもいつも

店長のあなたしか話していないので

スタッフからどんどん意見が出るような

方法を知りたい！

 

 

などなど…

 

 

自らの課題を明確にし、何を改善・向上

させたいのか？を決めておくと学びの

効率がアップするだけでなく、学んだ後

 

 

試してみようかな！！

 

 

と行動に移せる可能性もアップします。

 

 

人の育成に関わるためには、まずは

リーダー自身が常に学び続け成長し続ける

姿勢は欠かせませんが、時間は有限。

 

 

あなたの努力が結果として報われやすく

するためにも、是非自分自身やお店の課題を

明確にして、解決につながるような勉強を

してみてくださいね！！

 

 

もちろん、本だけでなく私のブログも

・スタッフの育て方

・スタッフのやる気アップ

・意見がたくさん出るミーティングの進め方

・離職率低下

などなど…

 

色んなテーマ別に分けていますので

どんどん必要なテーマで気になる内容を

チェックして頂ければと思います。

 

私の経験や知識があなたのお役に

立ちますように。

 

 

ということで、明日からまたまた

北海道の札幌に行ってきます！！