組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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『ラブラブカップル流』離職防止法

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【毎日更新ブログ    939日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

昨日はクリスマス・イブでしたね!

あなたは楽しいイブを過ごせましたか?

 

 

私は沖縄での仕事の後、1人で

ステーキを食べ、ホテルに戻る

途中、大きな道路で信号待ちを

していたら

 

 

隣に、クリスマスを沖縄旅行で

過ごすという超幸せな20代前半の

ラブラブカップルが何やら楽しそうに

会話を…


彼氏:『今日はすごく楽しかったね!!』

 

彼女:『うん。楽しかった!』

 

彼氏:『じゃあ、今日の楽しかったこと

ベスト3をお互い発表しあおうか?』

 

私:『(ニヤニヤしながら聴いている)』

 

彼女:『うん。いいよ!もちろん、1位は

沖縄に来れたことだけどね…』

 

彼氏:『あっ!それは俺も同じだから

それ以外にしようよ!』

 

彼女:『うん。いいよぉ~』

 

私:『(どうそ、勝手にしてください…)』

 

 

その後、彼女の第3位が北谷アメリカンビレッジ

に行った時のエピソードを話している最中に

信号が青になって、そのカップルとは離れましたが…

 

 

あまりにも幸せそうな2人に

私はニヤニヤしているのを隠すのが

必死でした(笑)

 

 


ただでさえ、楽しい沖縄旅行なのに

1日の締めくくりに(まだ締めくくりでは

ないかも知れませんが…)2人で今日1日の

楽しかった思い出を振り返るなんて…

 

 

楽しい気持ちが2倍にも3倍にも

広がりますね!(^^)!

 

 

きっと、また明日も楽しいことを

探しながら満喫するんだろうなって

ホテルで1人アイスを食べながら考えて

いました。

 

 

今日1日のよかったことを振り返る。

 

 

これは、仕事においても、前向きな

気持ちをキープする上でとても効果的な

方法です。

 

 

人間、プラスの面とマイナスの面を

比べてらどちらの印象が強く残るかと

いうと…

 

 

マイナス面の印象が強く残ってしまいます…

 

 

失敗したこと

 

怒られたこと

 

人間関係で嫌なことがあったこと

 

などなど…

 

仕事が終わって、帰宅する際に

こんなマイナスのことを思い出して

いてはとてもじゃないけど…

 

 

『よしっ!明日もがんばるぞ!!』

 

 

という風にはならないですもんね。

 

 

そんな時、自分自身で

 

楽しかったこと

 

成長したこと

 

がんばったこと

 

誰かに対してありがたいと

思ったこと

 

などを意識的に探してみると

マイナス面に隠れていた楽しかった

ことが浮かび上がってきて、心が

整います。

 

 

特に新人のスタッフさんに対しては

店長のあなたが、スタッフさんと一緒に

振り返りをしてあげて、最後には必ず

前向きな気持ちにして帰してあげることで

 

 

離職の危険を回避することが可能に

なります。

 

 

このラブラブカップルが行って

いたのは、『Good&New』という

前向き思考を養う方法の変形版ですが…

 

 

あなたのお店でも、スタッフが帰る前に

1分程度で、『今日、がんばったことや

たのしかったこと』を聞いてみては

いかがでしょうか?

 

 

最初は思いつかないかも知れませんが

質問し続けていると、必ずアンテナが立ち

プラスの情報を積極的にキャッチできる

様になりますからね!!

 

 

1日を通じて、

 

楽しいこと

 

がんばったこと

 

よかったこと

 

誰かに対してありがたいと

おもうこと

 

 

が無い人などいないはずです。

 

 

プラスの面をさがす能力を高め

自分の機嫌は自分でとれる様に

トレーニングさせていきましょう!

 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育

☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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