【毎日更新ブログ 1035日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
昨日は、午後から愛知県の岡崎市に
行ってきました。
目的は、ほめ達！の名古屋支部の
特別認定講師のみなさんが主催する
『ほめ達！研究会（マニアックス）』に
参加するため
『ほめ達！研究会（マニアックス）』とは、
『ほめ達！』の背景のロジック（論理）の
深掘りを行うとともに…
コンサルタントや研修講師、その他
お医者さん、カウンセラー、子育てなど
色んなジャンルで活躍されている認定講師達が
日々の仕事の中で得た気づき。
また…
またはセミナー参加者たちから『こんなこと
を質問されて、100点の回答ができなかった
んだけど、他の人はどう答えていますか？』
みたいなものまで。
みんなの持っている、経験やノウハウを
どんどん共有していきながら共に成長して
いきましょう！という会です。
今回は、第一回目で手探りの状態で
始めたものの、ファシリテーターを
されていた、三岡講師の素晴らしい
進行とともに
参加者みなさんの発言が勉強に
なることばかりで、とても有意義な
時間となりました。
1人ひとりの能力や経験値には限界が
あったとしても…
みんなの能力や経験を集めることが
できれば、とてつもなく成長を加速
させることができたり良い成果を生み出す
ことが可能です。
これは今現在『集合天才』型の組織
そして注目されています。
ちなみに、『集合天才』とは
『1人ひとりは凡人であっても、
お互いに協力し、各々の能力を
集めて活かすことができれば1人の
天才を凌ぐ存在を作りだすことが可能。』
ということです。
あなたの会社でも、1人ひとりの店長が
お店で売上アップ、人材育成など
色んな課題をクリアするために各々
一生懸命にアイデアを練っています。
そんな経験やノウハウを1人占めに
しておくのも非常にもったいないですし、
良い解決策が浮かばなくてあきらめ
ていたことが、実は他の店長には既に
解決するノウハウや経験をもっているという
ことも良くある話。
組織が発展していく上では色んな
課題や悩みも発生していきますが、
是非、各々の成功体験や失敗体験。
そして悩んでいることや困っている
ことを共有しながら、みんなで答えを
導きだす習慣ができれば良いですね！
それぞれの違いや強みを活かして
会社やお店の知識や能力を高めていく
というのもチーム作りの上でとても
有効な方法です！
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
＜無料メルマガ 毎日配信＞
元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
登録はこちらまで
