【毎日更新ブログ 1106日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
帯広でのご支援が先ほど終了！
これから帯広駅から特急に乗って
新千歳空港まで向かい、飛行機に乗って
東京に向かいます！
今日は移動が多く、電車や飛行機の
待ち時間が少ないので集中力高く
テキパキと仕事をすることが大切に
なります。
そして、帯広から新千歳空港に
向かう電車では圏外になることが
多かったり、飛行機の移動中は
ブログを更新できないので
今、電車を待っている帯広駅の
カフェで40分という制限時間の中
ブログとメルマガを必死に
書いている状態です。
ただ、制限が設けられるというのは
一見厳しいと感じることもありますが
時間に制限があることで、いつもより
集中力高くブログやメルマガに
取り組めていて…
アイデアがいつもよりたくさん
湧いてきます(笑)
『制約条件』は『成長条件』
この言葉は、コンサルタントの
福島正伸さんの言葉だと、私の
師匠の西村 貴好から教えて頂きました。
私の好きな言葉の１つです。
時間やお金などの制約があるからこそ
色んな工夫をすることができる。
色んな制約があるからこそ、
『限られた条件の中で成果を
出すためにはどうすれば良いのか？』
を考えることができ成長につなげる
ことができる！
制約があるからこそ、逆に集中力が
高まったり、いつも以上に
やる気に火がつくときがあります。
私たちの仕事は常に限られた時間や
条件の中でいかに最大のパフォーマンスを
発揮することができるのかが勝負！
制約が多く一見ピンチに見える
時ほど、『これは何のチャンスだろうか？』
という質問を自分の脳に投げかけ
制約があったからこそ、業務の
効率化を図ることができた！
制約があったからこそ、チームの
結束が高まった！
など、成長のきっかけにできる人間
であり続けたいと思います！
制約条件がないと、工夫も
改善も生まれませんもんね！！
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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