【毎日更新ブログ 1366日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
先日、某飲食店の店長と個人面談を
していた時の話です。
その店長が人の育成に関して、
良い取り組みをしていたので…
『おっ！すごく良いアイデアやん！』
『それ、自分で考えたの？』
と聞いたら…
『いえ、〇〇さんにインスパイア
されたんですよね！』と。
『インスパイアかぁ~』
『その響きカッコいいなぁ~』
『じゃあ、私もインスパイアされた
から、その言葉使わせてもらうね！』と
いう会話をしていました。
『インスパイア』
辞書を引くと色んな言葉が
載っていますが、簡単に言うと…
『影響を与える』、『影響を受ける』
という意味。
厳密にいうと、『意識せずに』
気づいたら影響を受けていたという
イメージらしいのですが、
なんだか『〇〇さんの真似したんです』
というよりも、さらにポジティブな
印象があっていいなって思いました。
さて…
人間は周りの環境に影響を受ける
生き物ですから、意識・無意識に
関わらず人に影響を与えたり、
影響を受けたりします。
職場においても部下にスクスク
育ってもらおうと思えば、
一番大事になってくるのが
社内の環境ですよね。
特に、上司や先輩社員が新人に
与える影響は計り知れないくらいに
大きなものがあります。
いくら、大きな可能性を秘めた
新人が入ってきてくれたとしても…
いくら、会社で崇高な理念や
行動指針を掲げていたとしても…
上司や先輩たちが見本となる
行動をしていなかったり…
上司や先輩が会社のルールを軽視
するような行動をとっていては
新人スタッフは悪い影響を素直に
受けて成長のチャンスを失って
しまうことになります。
そうなれば、会社にとっても
本人にとっても大きな損害です
もんね。
せっかく可能性をもって入社して
くれた新人にはこちらの期待通りに
スクスク育って欲しいものです。
4月から新入社員や新しいアルバイト
さんが入る会社やお店も多いかと
思いますが
これからの1か月は新人を受け入れる
環境を整える上で非常に重要な
期間。
いま一度、職場のルールやマナーを
きちんと先輩が守れているか…
また、新人を受け入れる上で
ふさわしいお店や部門になれているか？
3月の1か月は環境整備月間として
しっかりと見直しをしていきたいですね！！
新人がスクスクと育ってくれれば
上司や先輩にとっても楽になります
からね。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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