【毎日更新ブログ 1595日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
最近、またまた中国語の勉強がスランプ
にはまりつつあります。
きっかけは、テキスト特有の
『こんな表現いつ使うの？？』
というものがいくつか続いたり…
練習問題の質問の言い回しがよく分からなくて
答え方に困る…
ということが何度か続き、ちょっと
テンションが下がってきたんです。
そして、先生に…
『最近、テキストが難しいからスランプ
になってきた…』
と伝えたら、昨夜は先生が…
『今日は、気分を変えてこの教材で
勉強しよう♪』
と違う教材を準備してくれて、実践的な
レッスンを楽しむことができました。
私が先生に感謝を伝えると、先生は…
『目的は村上さんが中国語を話せるように
なること。』
『その方法は無限にあるから、教科書が
合わなければ他の方法を探せば良いだけ♪』
と。
本当に素敵な先生方です。
私も人に教える時はこんな姿勢を
見習いたいと思いました。
仕事において、部下育成をする際の
目的はスタッフの『戦力化』であったり
『成長』です。
スタッフができないことをできる様に
導いてあげるためには、本来指導の方法は
何種類もあったり…
その子にあったやり方で導いてあげることが
大切なのですが、
気持ち的に余裕がなかった時代の私は
自分自身のやり方を全ての部下に押し付けて
結果が出ない部下に対しては不満を抱く
ことがあったな…と。
出来ない部下を責めるよりも、自分自身の
指導方法を研究すれば、効果的な指導法が
見つかったり
結果的に私自身の指導の引き出しも増えて
楽になっていたのに…
『人の育成に関わる人間が一番成長できる。』
というのは私自身が大事にしている考えの
１つですが。
これからも、中国語の先生を見習って
私も出来ない相手を責めるのではなく
自分の指導法を見直してみる。
そんな姿勢で人の成長に関わりたいと
思います。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
＜無料メルマガ 毎日配信＞
元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
登録はこちらまで
