店舗人材サポート | 組織の利益とモチベーションをアップさせる人材育成・チームビルディング

【毎日更新ブログ　　1801日目】

こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上俊洋です。

私は人から自分の悪口を言われると傷つきます。

また、自分自身は完璧ではないと自覚しつつも
人から自分に対する不満をぶつけられると…

『だったら言わせてもらうけど、あなただって
人のこと言えるんですか？』

と時には相手に対して腹が立つ時もあります。

もし、自分自身に足りない点があったり、
非があるのなら、非難するよりも改善する
ために協力や応援をしてもらいたいと思います。

私、器小さいですかね…？？？

反対に、自分自身のことをほめられたり
するとすごく嬉しい気持ちになりますし
元気になれます(笑)

そして、自分のことを認めてくれたり
応援してくれる人には大事にしたいと
いう気持ちが働きます。

『相手の気持ちに寄り添うことが出来る人』

こういうことが出来る人は非常に貴重で、
仕事であれプライベートであれ、一緒にいたいな
と思います。

私自身、まだまだ出来ていないことも多いの
ですが、こういう人に出会うと憧れます。

さらに…

これは自分が会社を作って改めて
強く感じたことなのですが…

経営者にとって、『会社』とは自分自身と
同じくらいの存在に感じている人が多いと
いうこと。

そして、私が出会う経営者さまたちは、
自分の会社だけでなく、自社のスタッフの
ことを他人からほめられると自分の
ことの様に嬉しいし…

自社のスタッフの事を悪く言われると
ショックに感じる人がとても多いです。

誰でも

『他人を傷つけるのはよくない』

『他人の悪口をいうのはよくない』

と知っているので、個人に対して面と
向かって悪口を言う人は少ないかと
思いますが…

『会社』という存在に対しては『人』よりも
『モノ』という感覚があるのか、

平気で会社の悪口を言っている人をみかけます。

もちろん、私自身も会社員として勤めて
いた時に、会社に対する不満を抱いたことも
ありますし…

会社や仕事に対する愚痴をもらしたことも
あるので偉そうなことは言えませんが…

『会社』に対する不満を直接言われたり、
誰かが言ってた不満や悪口を風の噂で
耳にすると…

経営者にとっては、自分自身に対して
不満や悪口をぶつけられたという悲しい
気持ちになるケースも多いということは
心に留めておいた方が良いと思います。

反対に、社員やアルバイトさんが仕事を
楽しんでいる姿をみたり、会社のことを
好きでいてくれると社長としては非常に
嬉しく元気をもらえます。

何が言いたいのか？というと…

もし、会社に対する不満があるのなら
自分自身も会社のメンバーの一員なん
だから…

『どうすれば良くなるのか？』

を一緒に考えて行動した方が問題解決
できることが多く

不満や愚痴ばかり言っていても根本的な
解決にはならないですし、経営者に
認めてもらうことはできないですよ…と
いうこと。

もちろん…

世の中には、超ブラック企業が存在
したり、厳しくつらい環境の中で仕事を
している人もいるかと思いますので
全ての会社に共通する話しだとは
思いませんし…

頭で分かっていても思い通りにいかないことが
多く、たまには不満や文句を言いたくなる
気持ちも理解できますが…

『会社=モノ』ではなく、『会社=人』で
あるということは、心に留めておくと…

感謝の気持ちも芽生えて、自分の心も
整いやすく、物事も前向きに受け止める
ことも増えるのではないでしょうか？

何はともあれ、仕事というのはみんなの
力と知恵で『不』を解消していくもの。

その対価の１つが『お給料』な訳ですから、
せめて文句を言う前に

この人はやることをきちんとやってるからな…

文句や不満をたまには聞いてあげてもいいな…

と社長や上司に思わせてからの方が前向きな
結果につながると思います。

そして…

社長にゴマをすって無理にご機嫌を取れと
いう話では決してありませんが…

スタッフが前向きで元気に仕事をしている
姿をみると、社長も元気になって、結果的に
会社の業績がアップし、あなた自身も報われる
可能性が高まりますよ♪

せっかく自分で選んで入社した会社ですから
『みんなが幸せになるサイクル』を1人1人で
作りたいですね！！

株式会社店舗人材サポート

（大阪　淀屋橋）

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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育

☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります