組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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『成果』につながる努力をする

【毎日更新ブログ    1835日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

沖縄県を除き、緊急事態宣言が解除されました。

 

まだ、一部の地域ではまん延防止等重点措置
に移行し、営業制限などを受ける業種も
ありますが…

 

私は今日からアクセル全開で動きます。

 

 

既に私の周りの人たちはアクセル全開で
攻めている人たちが多く

 

私がノンビリしていたら周りの人と大きな
『差』をつけられてしまいますからね…。

 

もちろん、アクセル全開と言っても

 

感染予防を気にせずに行動するとか…

 

誰かと飲み会を開催するということは
ありませんが…

 

コンサルティングや研修の仕事とともに
台湾向けYoutubeの撮影もどんどん行う
予定です。

 

ということで、今日からの1週間は出張の
ついでに、動画撮影の『取り貯め週間』
とし…

 

最低でも5本か6本の動画が撮影できるように
したいと思っています。

 

私が新たにスタートする台湾人向けYoutube
動画の配信スタートは7月24日(土)で
当初は週に1本ペースで配信しようと思って
いたのですが…

 

色々、調べたり考えた結果…

 

もう少しペースアップが必要な気がして
います。

 

というのも…

 

私のライバルとなり得る台湾人のYoutuber達
の配信頻度を調べていると

 

最低でも週に1本ペースでアップしている人が
多いから…。
(それ以上のペースの方もいます)

 

1年か2年前にスタートして、既にチャンネル
登録者が数万人いるライバルと同じペースで
配信していたらいつまで経っても追いつかない…

 

そんな風に感じたからです。

 

もちろん、質が大切だということも
言えますが、既に2年以上継続して動画配信を
している人と、これから配信をスタートする
私を比べたら質で勝つのは難しいですからね…

 

毎回質の向上には務めながら取り組むと
しても、まずは数では負けない様にしないと…

 

と考え直しました。

 

 

『Youtubeの動画配信をスタートします!』

 

と宣言し…

 

『週に1本ペースで配信します!』

 

と配信ペースを決めた根拠は、自分の
仕事の状況などを考えて

 

『続けやすい無理のないペースで配信
しよう…』

 

という完全な自己都合によるもの。
(恥ずかしい…)

 

でも、週1回で果たして仕事として目指す
成果が出せるのかどうか?という観点で
考えたら

 

もっと配信頻度を高めないと…という
発想にもつながりますからね。

 

趣味なら自分のペースで楽しく続けるだけで
十分なのですが…

 

仕事として時間とお金をかけて取り組む
ことですし…

 

結果が出なければ意味がなくなるどころか
そもそもモチベーションが続かないです
からね…

 

 

自己満足に終わらない様に、『目指す結果を
手に入れるためにはどうすれば良いか?』
をしっかりと研究して取り組んでいきたいと
思います。


日本の情報を配信している台湾人Youtuberの
動画は敬意をもって参考にさせて頂きながらも

 

何か1つずつでも『差』をつけていける様な
要素を積み上げていきたいと思います。

 

 


株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。

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