【毎日更新ブログ 1879日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
『どうすれば、やる気がアップするのか？』
特に、『いかに部下のやる気を高めるか？』
という上司の悩みは数千年前からの永遠の
悩みではないでしょうか？
その方法は１つや２つではないですが
今日は、代表的な２つをご紹介しようと
思います。
まず、２つのタイプに応じた『やる気
アップ』の方法をお伝えしようと思うの
ですが
1つ目は、経営者さまをはじめ日ごろ本当に
がんばっている人に向けたおススメの方法は…
『休息・リフレッシュ』です。
要は、睡眠をゆっくり取り、遊んだり
自由な時間を過ごしながらボーっとする
こと。
がんばりすぎると、エネルギーが枯れて
きたり、燃え尽きたりしますからね…
『良い休息は良い成果をもたらす』
という言葉通り、時には思い切って休みを
設けて、のんびりする方が長い目で見て
効率的に働くケースが多いと思います。
ちなみに、私も月に2日程度はノンビリ
する日を設けたり、時々出張や旅行に
行った際には、延泊してきれいな景色を
眺めながらボーっとする時間も設けています。
そして、もう一方のタイプ
特に、普段何か追い詰めながら仕事をして
いる訳ではないのに…
『やる気が感じられないタイプ』
こういうタイプにはどうすれば良いので
しょうか？
実際には、こっちのタイプが多いように
思いますが、あなたの部下はいかがでしょうか？
何もない状態から『勝手に』やる気が
溢れてくるということはありません。
ですから、黙って待っていてもムダ。
では、どうすれば良いか？というと…
何か具体的な行動を起こした時（または
起こさせたとき）本人に達成感を感じて
もらうことが小さなやる気が芽生えることが
多いです。
もちろん、部下の行動をよく観察しながら
出来ている点や成長した点をみつけたら
すかさず『ほめて伝える』ということは
とても大切ですが
行動して達成や成果を実感できると
人はやる気が芽生え、次もがんばろうと
いう気持ちになりやすいものです。
達成感と言っても、本当に小さな
成長でも成功でも構いません。
部下の小さな変化や、部下の行動が
お客様や仲間の喜びにつながった時
には、是非遠慮せずに言葉をかけて
あげて下さいね！
行動しない限りやる気なんてアップ
しませんから…
行動して何か小さな成長がみられた時の
チャンスを最大限に活用したいものです。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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