【毎日更新ブログ 2013日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
12月の研修が１つ１つ終わる度に、パートナー
企業のみなさまと…
『今年も一年お世話になりました。』
『来年もどうぞよろしくお願い致します。』
とご挨拶をさせて頂きます。
正直、私もパートナー企業のみなさまも
年末に向けたラストスパートをしている
最中なので、1年の締めくくりという実感
はまだ湧かないのですが…
去年に続くコロナ禍の中で色んな変化に
対応しながらがんばってこられたみなさんが
最高の締めくくりができ
笑って1年を締めくくれるように心から
願っています。
色々あった1年ですが、最後の印象が良ければ
来年も前向きな気持ちで迎えることが
出来ますしね。
何事も締めくくりや最後の印象は大事です。
それとともに、年末年始や3月という時期は
入退社が比較的多く発生する時期。
あなたの職場でも卒業や退職をされる
スタッフさんがいるかも知れませんね。
退職の理由は人それぞれですが、
人間関係は別れ際の印象はとても大切。
退職しても、世の中は狭いのでまたいつ
どこかで会うことになるかも知れませんし
せっかく出会った縁ですから、仕事は
辞めてもお互い良好な関係性が続けば
色んなことにつながることも多いです
からね。
年末によいイメージで締めくくりができる
様に仕事に集中することとともに…
退職するスタッフとの人間関係においても
お互いに最後に良い印象が残せることが
できるようにしたいものです。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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