店舗人材サポート | 組織の利益とモチベーションをアップさせる人材育成・チームビルディング

【毎日更新ブログ　　2048日目】

こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上俊洋です。

今日は『大寒』ですね。

恐らく日本全国ほとんどの地域で寒い日が
続いていますが、お互い体調管理には
注意しましょうね。

よく昔から『冷えは万病の元』と言われます。

私は医学の素人ですが、なにやら身体を
冷やすと体調を崩すだけでなく、精神的にも
マイナスの影響が出るそうです。

また、逆にストレスなどが溜まって心が冷えた
状態になると、体温も下がり身体の不調に
つながるそうです。

どちらにしても『冷え』は禁物。

特に今は気温が低いばかりか、オミクロン
のニュースによってストレスを感じる人も
多いかと思いますので

まずは身体から温めて、心もホッコリ
させたいものですね。

また、気温とは全く関係のない話ですが…

『温かさ』

というのは人の育成においてもとても重要な
要素です。

・存在を好意的に受け入れてもらえている

・必要とされている

・見守られている

・味方になって応援してくれる人がいる

・笑顔やユーモアがある

・感謝やねぎらいの言葉がある

・何か良い行動をしたら賞賛される

そんな『温かい環境』だと人は安心して仕事に
集中することができますし…

前向きな気持ちで向上心も湧きやすく
なります。

また、自分自身の心がホッコリしていると
人にも優しくなれるのでお互いに思いやり
のある関係性を築くこともできますよね。

反対に…

・無視される

・馬鹿にされる

・ダメ出しばかりされる

・必要とされていないと感じる

などの『冷えた環境』だとやる気も冷え込み
成果も落ち込みやすいものです。

『人は温かさの中でこそ変わることが
できる』

これは私が選択理論心理学を学んでいた時に
先生から教えて頂いた言葉ですが

『冷めた』人間関係や職場環境の中では
人は安心して能力発揮できませんからね。

まずは、職場や部下との関係性においては
『温かい環境作り』を意識したいものです。

株式会社店舗人材サポート

（大阪　淀屋橋）

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