【毎日更新ブログ 2096日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
新入社員や新人アルバイトさんが
入社する季節。
採用難の時代にせっかく入社して
くれたのだから、スクスク育って
1日も早く一人前になってもらいたいものです。
入社直後は、会社のルールや仕事の
進め方を教え、新人も素直に実行に
移すのですが、
いつの間にかルールが軽視されたり
守られなくなったりすることもあります。
なぜ、そんな風になってしまうのか？
その多くの理由は…
『先輩・上司・仲間がやっているから…』
そんなことがきっかけでルールを無視した
行動をとってしまうケースが多いです。
周りの人との関係性は自分自身の行動にも
大きな影響を与えます。
特に日本人はこの傾向が強いですからね。
新人を受け入れる季節にあたって、再度
先輩達も会社のルールや仕事の進め方
などがルールに沿っているかどうか？
を確認しておきたいものです。
そして、ルールは永遠のものではありません
ので、もし変更をした方が良いケースが
あれば、勝手な判断で自分だけ変更するの
ではなく
上司などに提案を行い、全体で見直すように
したいですね。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
＜無料メルマガ 毎日配信＞
元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
登録はこちらまで
