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（毎日更新ブログ   411日目）

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

今日は、店長向けと言うよりも

経営者の方向けの内容です

 

 

あるご支援先の組織作りにおける

今期の最大のテーマとして

 

管理職やリーダークラスの採用を

行うための取り組みを行っております。

 

 

今日も、そのための準備をコツコツ

進めていたのですが、

私は採用活動を行うために大切にしている

ことがあるんです

 

 

その１つが…

 

 

実態以上に会社を大きく

立派に見せすぎない…

 

 

という事です。

 

 

ちなみに、これはミュラーリヤーの

錯覚と言われるもので、線分の長さは

同じです

 

そのご支援先は、年商で約50億円

ちょっと。

 

私のご支援先の中では大きな

方で、知名度だけでなく、福利厚生に

関しても、この数年でかなり良く

なってきているのですが…

 

 

まだまだ成長段階の企業ですから

当たり前に、

 

足りない点や

 

不足している点が

 

 

たくさんある訳です…

 

 

そんな、伸び盛りの会社に対して

変に、銀行や大手企業の様な

 

大企業

 

 

というイメージや

 

 

安定している

 

 

というイメージを持たれては

入社後大きなギャップを感じて

しまうことになりますし…

 

 

そもそも、大企業の様な安定を

求めている人に入社してきてもらった

のでは、戦力にならないのです…

 

 

私たちが求める人材と言うのは

 

一緒に会社の未来を作り上げて

くれる仲間

 

与えられるのを待つのではなく

自分から会社を良くするために

動いてくれるような人財

 

つまり…

 

大きい有名な会社に入るのではなく

自分たちの手で会社を大きくして

自分たちの成長にもつなげていこう

 

ということに楽しさやりがいを感じて

くれるような仲間が必要な訳です。

 

 

会社自体、まだまだ未完成な

訳ですから、入社してから

 

あれがない…

 

とか

 

これが、足りない…

 

 

と文句を言われてもお互いが

不幸なだけ…

 

無いものがあるなら、一緒に

作っていきましょ

 

会社の成長に合わせて、自分たちも

一緒に成長していきましょ

 

私のスキルや経験は会社の

発展に大きく貢献できると

思いますよ

 

 

と言えるような人材でないと

入社頂いてから続かないのかな

って思っています

 

 

確かに、福利厚生やお給料

そして、休みや勤務時間の問題

など…

 

ある程度は整えていくように

努力していかないと、時代から

取り残されることになるかも

知れません

 

 

しかし…

 

完全週休2日制を導入したからと

言って、うちのご支援先が求める

優秀な入社希望者が飛躍的に

増えるのでしょうか

 

もちろん、あったに越したことは

ないのでしょうし…

 

みんなで利益を上げていき、

勝ち取っていければ良いと

思うのですが…

 

 

私は、それよりも会社の実態と

将来の可能性を誠実にお伝えし、

共感者を集めることに重点を

置いた方が良いと思っています。

 

 

実際、大企業でなくても

 

福利厚生が完全に整って

いなくても、

 

 

魅力的で将来の可能性を

秘めた会社は山のようにあります

 

また、会社の成長過程の中で

色んなことに挑戦し、自分の成長を

実感できる楽しさもたくさんあります

 

ちなみに、私の前職の会社は

入社当時、10億円程度の年商でしたが

約15年目で最大1000億円規模に

まで成長し、

 

自分自身、しんどい思いもしましたが

やりがいや充実感もたくさん感じさせて

頂きました

 

恋愛も同じではないでしょうか

 

実態は性格が悪く、貧乏なのに

モテたいからと言って、無理に

お金持ちに見せたり、性格を偽っても…

 

付き合っていくうちに、バレます

もんね

 

これが、付き合うレベルなら

それほど大きな問題には

ならないでしょうが…

 

結婚や就職となるとお互い

大きなストレスを抱えることに

なるのではないでしょうか

 

 

入社はゴールではありません

 

 

勘違いさせたり、良く見せすぎたり

して、入社頂いても、結局みんなが

不幸になり、会社の評判が下がるだけ

 

そして、離職率が跳ね上がるだけ

です

 

会社の価値や未来の可能性は

しっかりと伝えながらも、過剰な

ギャップは与えないように注意したい

ですね