こんにちは。居酒屋・ラーメン店・美容室などのサービス業専門の人材育成やチーム作りのコンサルタント。店舗人材活性人の村上 俊洋です
。
世間は3連休。
経営者や店長などリーダーのみなさんはいかがお過ごしでしょうか？
私を含め、ご支援先のみなさまはお仕事です…。
サービス業の宿命ですね。
さて。『部下と良い人間関係を築く為に…』・『お仕事で良いアイデアを生み出すために』私が大切だと思うこと。
それは…。
意識的に休養をとってリフレッシュすること
（たまには、無理してでもです…）
私のご支援先のラーメン店の社員さんの間で『スラムダンク勝利学』という本が流行っています。
その中のフレーズの１つで店長さんに教えてもらった言葉…
『休養がプラス思考を生む！！』
確かにそうやなぁ～って感心。
疲れているとイライラしたり、心の余裕もなくなる。
そして、思考能力も低下するので良いアイデアが湧かなかったり、マイナス思考に陥ったり…。
連続出勤していると、仕事の効率が下がって余計に物事が進んでいないことがあったり…
私も前職では、がむしゃら上司だったので、ついついやることがあるから…。シフトが回らないからなどという理由で休まずに仕事をしてしまっていました…。（20連勤とは普通に…）
休みを楽しむのが下手だったんですね…。
まず、リーダーの自分が頑張る姿勢を見せないと！！って思って頑張っていたのですが、やり過ぎだと
『課長（私）が休まないから私たちも休みたいって言いにくい』って思われてモチベーションを逆に下げていたかも知れませんね…。（悲）
リーダーが無理してでも自分の時間を作ることで、未来に向けた良いアイデアが湧いてきたりします。
少し休息をとってあげることで、エネルギーが復活して物事を前向きに取り組めたりします。
なにはともあれ普段、一生懸命頑張っているリーダーのみなさんがさらに前向きに頑張れるためにも、意識的に休養を心がけてリフレッシュしてくださいね！！
（休みをきちんととるためにも人材育成やスタッフを辞めさせないことが大切ですね）
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