組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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目標達成の確率の高め方

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(毎日更新ブログ   389日目)

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

今夜は比較的ゆっくりと

過ごすことができたので…

 

 

毎年、お正月に作成している

仕事・プライベートを問わず、

 

やりたいこと

 

挑戦したいこと

 

意識すること

 

などをリストにまとめた

 

『ウィッシュリスト100』

 

の達成度合いを見直して

いましたウインク

 

毎年、年末に自分自身の

達成度合いを振り返りながら

1年の成長を確認している

のですが…

 

 

内容は、誰にも見せるもの

でもなくニヤリ

 

本当に、心から自分が

やりたいことや挑戦したいこと

そして、大事だなって思うことを

書いているのでニヤリ

 

 

見直しているだけでも

モチベーションが高まります上矢印

 

ちなみに…

 

 

どんな内容を書いているかを

チラッとご紹介するとウインク

 

 

・福岡に行って、美味しいものを食べる

→OKチョキ

 

 

・ブログを毎日更新し、365日を

達成させる

→OKチョキ

 

 

・フォーマルな靴を買う

→OKチョキ

 

 

・お酒は月に8日まで

→ダメえーん

 

 

・書類はすぐにファイリングする

習慣をつける

→ダメえーん

 

 

・中国語の勉強をする

→完全に挫折ドクロドクロドクロ

 

という仕事モードの

ものから超ライトなものまで

幅広く設定しています。

 

そして、約半年経過した中での

達成率は!?

 

 

57%!!

 

 

100個のうち、57個の項目を

今の所クリアーできていますチョキ

 

しかし…

 

 

目標の中には、ハードルが高い

ものがいくつかあって、これまでの

ペースではとてもじゃないけど

未達成で終わってしまうものがあるゲッソリ

 

ということで、早速軌道修正を

するために

 

目標達成に向けて、やるべきことを

スケジュール化して、手帳に書き込み

ましたウインク

 

 

改めて、目標をしっかりとクリアー

するためには…

 

 

途中で進捗を確認をしながら、

場合によっては軌道修正を

行うこが大事だなって思いましたウインク

 

お店の売上目標(予算)達成に

向けた取り組みも同じですよねウインク

 

 

売り上げが順調に推移している

時は良いですが…

 

 

 

思ったよりも苦戦している時は

早めに気づき、軌道修正しながら

他の戦術をプラスアルファで

打っていくなど

 

 

早期発見、早期治療の精神で

向き合うことが非常に大切!!

 

 

物事は全て計画通りに

運ぶことなどは少ないので…

 

 

状況に合わせて微調整して

いけるかどうか!?は非常に

重要ですね。

 

 

今月も残り6日となりましたが、

あなたのお店の予算達成の

可能性はいかがでしょうか!?

 

 

もし、苦戦しているというのなら

『これまでやってきたことを

徹底します!!などと甘いことを

言っていては状況は変わりませんあせる

 

 

早急に、すぐに実行できて

客数や客単価をアップできる

様な手を1つか2つ増やして

挑みましょうウインク

 

 

あなたの実力なら、きっと

挽回していけるはずなので

諦めずにがんばりましょうねチョキ

 

 

今月は、月末が金曜日なので

今から準備すれば最後に追い上げも

可能です!!

 

あなたの、普段の努力が結果として

報われますようにウインクチョキ

 

 

明日から、何をしますか!?

 

 


 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

 

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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