組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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計画を立てたことがゴールではない

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(毎日更新ブログ    432日目)

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

8月2日に書いたブログ記事

『感覚ではなく、数値で確認する』

 

 

の続報ですウインク

 

 

偉そうなことを言ってましたが、

その後、台湾で太った1.4キロの

体重は元に戻ったのでしょうか!?

 

 

結果は…

(ドキドキキョロキョロ

 

 



ジャーンキラキラ

 

 

さらに、0.5キロ増えて

台湾に行く前よりも、

合計1.9キロアップで~すゲッソリ

 

 

えへっ(かわいくない)

 

 

なんでっ!?

 

 

なんでなんっ!?

 

理由は、簡単です…

 

食べたからです

 

 

そして…

 

ビールも飲んだからです生ビール

 

 

さらに、暑いので…

 

運動もしてないからで~すニヤリ

 

 

そりゃ、痩せへんわっニヤリ

 

 

っていうか、

 

 

太るわっガーン

 

一度、大きくなった胃は

ちょっとやそっとの食事では

満足してくれませんでしたあせる

 

あれだけ、感覚ではなく数値で

現状把握したのに…

 

 

実行計画も、具体的に立てたのに…

 

なんでっ!?

 

 

理由は、簡単です…

 

絵にかいたような計画倒れ

だからですガーン

 

P→D→C→A

サイクルの…

 

 

P(計画)だけで止まっていた

からですガーン

 

 

 

P(計画)を立案しただけで

満足していたからです…

(そもそも計画も甘すぎですが…)

 

唯一の救いは、出張から

戻ってきて、今朝体重計に

乗ったこと(C 確認)で事実確認が

できたことでしょうか!?

 

 

さて…

 

自分のことを思いっきり棚に

あげて書きますが…

 

 

 

こんな私に言われても説得力が

ないと思いますが…

 

 

あなたも、数値の計画を営業会議

やFL会議などで立てて発表した

だけで満足してしまい…

 

 

その後、結果に表れず…

 

1週間か1か月経過して社長から

問い詰められたとき…

 

『すみません。ちゃんと

できていませんでした』

(本当は全くやってませんでしたあせる

 

 

 

っていうことありませんか!?

(私に言われたくないでしょうが…)

 

いくら、感覚ではなく数値で

現状把握を行い、具体的な

実行計画を立てたとしても…

 

 

そこで、満足してしまって

やり抜くことをしなければ…

 

全く、意味がありませんっグー

(現在、全力で自分のことを

棚にあげておりますあせる

 

 

というか、ダイエットなどは

別に良いとして…

(完璧に棚上げしましたあせる

 

お店の業績などに関してであれば、

結果につなげることが出来ず

放置していては、あなたが評価されたり

報われることもないので

 

 

もったいないですからねあせる

 

この、もったいない状態だけは

是非、私の大事な読者さんには

脱出して欲しいですおねがい

 

感覚ではなく、数値で正しく

現状を把握し、具体的な実行計画を

立てたら、全力で実行に移し、

定期的にチェックしながら修正するキラキラ

 

 

やっぱり、計画だけで実行しないと

望む結果は、手に入れることができない

ですね…

 

 

という、紀元前1万年前の人でも

分かっていそうな当たり前の話しを

 

 

 

為になる『ええ話』のように書いてしまって、

 

 

なんか、すみませんあせる

 

 

みなさま、台風に注意しながら

楽しい1週間をお過ごしくださいウインクチョキ

 

 


 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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