【毎日更新ブログ 1318日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
あるご支援先企業の84歳の
会長様とのお話での気づきです。
そのご支援先は年商30億円以上の
規模。
老舗企業で地元にも長年愛され
続けている会社。
会長は相当なやり手で、現役時代は
バリバリ活躍されていた方ですが
かなり前に息子さん達に事業承継し、
今は、会長として会社を見守る立場で
いらっしゃいます。
そんな会長は、非常に勉強熱心な
方で、いつも私の2時間の研修に
参加して頂き、誰よりもたくさん
メモを取り勉強されています。
コンサルティングや研修の内容には
完全にお任せいただいているものの
研修終了後はいつも…
『ちょっと、お茶を飲みながら
お話をしましょう』
とお誘い頂いて、1時間くらい
熱い番茶を頂きながら、美味しい
どらやきを2人で食べてお話させて
頂いています。
そんな会長が先日、私に対して
ぽろっとひと言…
『孤独だよ…』と。
『友達がみんな死んでしまって…』
『全精力を注いできた仕事も
手放して…』
『なんだか、孤独なんだ…』と。
お互い２、3秒の沈黙の後、
同時にどらやきを一口パクリ…
私は…
『会長の様に事業を成功されて、
息子さんへの事業承継も無事に
終えられ、家族に囲まれている人
でも孤独を感じるんですか？』と…
やっぱり、私とはレベルが違うくらいに
活躍されてきた方だと、仕事を手放されると
孤独感があるようです。
もちろん、会長は大成功されているし
私からみたら今でも幸せな環境なの
ですが…
どらやきを食べながら二人で
『会長、こんな風に一緒に
結果を出したいですね！』
とか
『会長と一緒にこんなビジョンを
実現出来たら楽しいですね！！』
『会長、私が出版したら是非
会長、本に出て下さいよ！』
などと二人でビジョンを語り
盛り上がっていました。
そんな話をしながら、ふと
年末に参加した出版プロデューサーの
土井英司さんのセミナーで
聞いたこんな言葉が脳をよぎりました。
どんなお話だったかというと…
『日本人の経営者は、引退後の
ビジョンがない経営者が多い』と…
会社やビジネスのビジョンを描くこと
には長けているが、引退後の人生のビジョン
が描けていないので、仕事に固執し過ぎて
事業承継のタイミングを誤ったり…
いつまでも社長の座を譲らず
権限委譲もできないので、
次期経営者を育てることが出来ずに
会社を衰退させたりする人が多い。と。
ご支援先の会長はしっかりと
仕事を手放し、次期社長を育て、
事業承継も上手く行うことが
出来ているのですが…
土井さんのお話をきいたり、
ご支援先の会長のお話を聞かせて
頂く中で
経営者様の外部の右腕として
ビジョン実現をサポートする
立場としては、
事業だけでなく経営者様の人生の
ビジョン実現も描いて頂くことは
とても大切なんだな…と思いました。
そして、経営者が引退を想定しながら
上手に次期経営者に引き継ぐ
準備をすることも大事だと…。
『社長を孤独にさせない！！』
というのが私の信念ですが、
自分の人生も含めて色々と
考えさせられるひと時でした。
あなたは、現役引退後の
人生設計ってありますか？
仕事を引退した後はどんな
人生を過ごされているでしょうか？
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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