組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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成長の過程におけるストレス

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

アメーバブログでブログを書かれて

いる方はお気づきかと思いますが…

 

ブログを書く際の画面や仕様が

ほんの少し変わりましたびっくり

 

 

もちろん、機能としてバージョン

アップ上矢印を目指しての仕様変更

なのですが…

 

私はパソコンが得意

ではありませんので…

 

 

ちょっとの変化だけでも…

 

めっちゃ嫌ですえーん

 

 

毎日ブログを書くというのは

余裕がある日ばかりではないので…

 

 

もうむかっ

勝手に変えんといてよ!!

 

(勝手にと言っても、このブログは

アメーバブログさんのものであって

私のものではありませんあせる

 

とか…

 

 

もうむかっ

今までのやり方で十分

満足やったのに、なんで

チョコチョコ変えるんだよ!!

 

という気持ちが湧いてきますショボーン

 

 

モウむかっモウむかっ

と文句ばっかり言っているので…

 

牛になりそうですウインク

 

 

 

そして、最初は画面が変わった

違和感などで、最初はいろいろ

ミスがでますえーん

 

 

でも…

 

 

数日たつと…

変化に慣れ、今までよりも

便利になっていることに

感謝を感じますラブ

 

アメーバブログを運営

しているサイバーエージェントの

頭の良い皆さんキラキラ

 

 

いつもありがとうございますウインク

 

 

さて…

 

 

私の愚痴はおいといて…

 

 

 

 

仕事においても

新しいことに挑戦したり…

 

今までのやり方に

変化を加えると…

 

 

最初はうまくいかない

ことや、やりにくさを感じる

ことも多々ありますショボーン

 

物事を進化・成長させる

過程においては最初は

上手くいったり、いかなかったり

の繰り返しって結構ありますよねウインク

 

 

とにかく、変化はストレスを

感じますドクロ

 

 

だからと言って、何も変化・挑戦

しないままだと…

 

 

変化の激しい時代に

取り残されていき、さらに

大きな悩みやストレスを

抱くことに…ガーン

 

 

だから…

 

 

変化や挑戦のプロセスの

中では色々うまくいかない

こともあるかも知れないけど…

 

 

さらなる成長や進化を目指して

今までの、自分の枠や既成概念に

とらわれることなく

 

 

勇気をもって挑戦して

いきたいでねウインクチョキ

 

 

変化や挑戦の過程では

最初はうまくいなかいことも

あるけど…

 

粘り強くやっていけば

必ず慣れていき、良い結果

にもつながると知っておくと…

 

 

変化に対するストレスは

ちょっとだけ軽減できそうですウインク

 

おしまいウインクチョキ

 

 


 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

 

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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