組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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ある『口癖』を止めたら成長が加速した

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

先日、Facebookの投稿を見ていると…

 

 

共通の知人が多い、『崖っぷち社長』と

いうネーミングで活躍されている

青山 華子さんという方が

 

『時間がないからできないという人は、

成功した人は全員暇だったとでも

思っているのか?』

 

 

という言葉を見てハッとした。

 

という投稿をされていて…

 

 

非常に的を得ていて、気づきの

ある素晴らしい投稿だなって

思いました。

 

 

実は、私も3年前、4年前までは

 



忙しい

 

 

が口癖の人間だったんです…

 

自分の成長につながること

だと分かっていても…

 

自分のビジネスにとって

必要だと感じることであっても…

 

 

『今は、色々忙しいから…』

 

とか…

 

『また、ちょっと落ち着いたら…』

 

と自分に言い訳しながら

相当なチャンスを逃して

しまっていたように思います。

 

 

そして、2年前のお正月に

本気で飛躍をしていくために…

 

 

自分の中で

 

忙しい

 

という言葉を禁句にして

 

 

自分にとって、必要だと

思ったり、良いと思うことが

あれば…

 

何としても時間を

確保してやりぬく

 

 

ということを決めて…

 

ただいま、挑戦中ですウインク

(まだ、完璧ではありませんあせる

 

現在、3年前や4年前と比較すると

ご支援先の数なども単純に2倍に

なっています。

 

また、移動距離は比較にならない

くらいになっています。

 

でも…3年前などは、ブログを

薦められても…

 

 

今は忙しいから無理…

 

 

とか言っていたのに…

 

今は、1記事を書くのに

1時間~1時間半程度費やしますが…

 

約1年毎日書き続ける

ことが出来ていますし…

 

スケジュールにちょっとでも

空いた時間があれば、仕入れの

ために、色んな勉強もしたり

するようになりました。

 

要は…

 

やると決めることが大事

だったんですよね…。

 

やると決めれば、

 

 

どうやったら、時間を確保

できるだろうか!?

 

とか、

 

どうやったら、上手くできる

だろうか!?

 

という可能性を探りながら

色々と工夫しだします。

 

当然、時間の使い方も

非常にうまくなりますチョキ

 

 

1日は24時間

 

というのは、全ての人に平等に

与えられているもの。

 

 

時間の活用の仕方次第では

いくらでもチャンスをものにできる

可能性がある…

 

 

でも…

 

 

そんな平等に与えられた

時間でさえ、昔の私は

上手く活用できておらず、

 

やっと、2年前から重い腰を上げて

本格的に挑戦しだしましたウインク

 

こんな私ですが…

 

忙しいを禁句にして、挑戦

してみると意外と色んなことが

できてしまうものです…

 

そう考えたら、あなたなら

もっと余裕でできるんじゃないか!?

って思うんですよねニヤリ

 

 

やりたくないことは別にして…

 

あなたやあなたのお店の成長の

為に、本当に必要だと思うことが

あるのなら…

 

 

私と一緒に

 

 

『忙しい』という可能性を閉ざす

言葉を…

 

 

『どうすればできるのか!?

 

『どうすれば、時間が確保できるか!?

 

 

という言葉に置き換えて

 

挑戦してみませんか!?

 

そうすれば…

 

スタッフにもっと仕事を任せる

工夫をしたり…

 

 

仕事の効率アップを考えたりと…

 

人材育成や業績アップにも

つなげることがあるのではないかと

思いますが…

 

いかがでしょうか!?

 


 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

 Webサイトはこちら

 

☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

 

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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