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【毎日更新ブログ  　　900日目】

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

毎日ブログを更新し続けて本日で

900日に到達することができました！！

 

 


 

節目節目でお伝えさせて頂いて

おりますが、ここまで続ける事が

できているのは、本当にブログを

読んで下さっているあなたのおかげです！！

 

 

本当にありがとうございます。

 

 

 

私がブログを書き続けている理由の

１つは、人材育成に悩みを抱えたリーダーに

とって少しでも勇気を与えることができれば

という思いがあるのですが…

 

 

もしも私のブログに対して一切、

何のコメントもなければ…

 

 

毎日、がんばって書いても

私のブログのアクセスがゼロであったなら…

 

 

 

『きっと、こんなに頑張っても誰も

見てくれていないんなら、やっても

意味がない…』と心が折れていたと思います。

 

 

私がブログを書き続けることができて

いるのは、あなたが、ブログに関心を

示して頂き、

 

温かいコメントをしていただける

からこそ続ける事ができているんだと…

 

 

そんな経験を通じて、部下育成においても

いかに、スタッフの仕事に関心をもち

挑戦するスタッフにたいして、温かい

コメントをおくってあげることが大事なのか？

 

を改めてひしひしと感じました。

 

 

ほめ達！の中で出てくる『ほめっぱなしの罪』

に関連付けて、私は『させっぱなしの罪』という

言葉を使っています。

 

 

どんなに立派な目標を立てたとしても

決意表明させるだけでは行動も持続

できないですし、フィードバックが

なければ進化も改善もさせることができません。

 

 

行動を起こした後、持続させ、成長につなげる

ために必要なのはあなたがスタッフの仕事ぶりに

関心を払い、きちんとフィードバックを行って

あげること。

 

 

是非、プロセスの過程でしっかりと

見守ってあげて、成果に導いてあげて

下さいね！！