みなさん、こんにちは

大阪の居酒屋などのサービス業専門のコンサルタント。　店舗人材活性人の村上俊洋です。

ここで、一句。

いつまでも

あると思うな部下とカネ　　

　　　　　　　　　　　　　（詠み人知らず）

倒産したからねぇ～

リーダーのみなさんは、現在も部下の育成と業績アップという重い責任を背負いながら今日も頑張ってらっしゃいます

本当に素晴らしいです　

人材育成を現在進行形でがんばってるリーダーにおかれましては、日々部下をぶん殴りたい気持ちでいっぱいのこととお察し申しあげます（コラコラ）

または、上司の気持ちも知らないで我がままばっかり抜かしやがる部下を抱えて、孤独を感じている背中に哀愁を漂わせているリーダーも多いことと存じます。

戦うリーダーは孤独ですね

でも、私が倒産して感じた率直な感想…

倒産して部下がいなくなって本当に孤独だと感じました。

ほんまに、そして誰もいなくなった状態です

今、みなさんが部下に対してぶん殴りたいとか、イライラする気持ちは孤独ではないのです。

単にあなたが上司としての役割を果たそうとがんばってるから感じるのです。

反対に部下のみなさんの気持ちはというと…。

今、あなたの部下でいるというのは、単にお給料をもらっているから。

または、会社でたまたまあなたの部署に配属されたからあなたを上司として扱っているだけかも知れません。

もしかしたら、今日スタバで上司のことを愚痴っていた隣の３人組はあなたの部下かも…。フフフ（性格悪すぎ）

まぁ、そんなことはないと願いつつ…。

でも。そんな役割とか会社の枠の中で決められた上司と部下という関係ではなく、心から信頼関係が築けている羨ましい上司と部下の関係もあるんですよねぇ～。（私のことではないですよ）

では、部下はどんな上司だったら共感を抱くのか

どんな上司だったら、信頼感を抱くのか

私が一つ言えること。

それは…。

言行一致の上司

または、言行一致しようと一生懸命にがんばっている上司

だと思いますが、みなさんはいかがでしょうか

確かに、仕事だから時には上司は自分のできていないことも棚に上げて部下を指導する必要があります。

でも、いつまでも棚にあげていては、部下から見放されます。

もし私が上司でみなさんが部下として私がですね…

『社会人として時間厳守は当たり前やろ』って言いながら、遅刻しまくったり、仕事の期限は言い訳ばかりで守らなかったり…

などなど…。

そんなんばっかりやったらみなさんどうします

まず、部下はあなたの言ってることと行動していることが一致しているかどうかで人として共感するかしないかを判断しています。

もし、あなたが言行一致しているなら…

きっと会社が倒産しようが、部下が何かの理由で退職しようが、あなたと部下の人間関係は素敵な状態で続くでしょう

何かの縁で一緒に仕事をしたわけだから、そんな素敵な関係を築きたいですよね

（倒産後も、優しく連絡くれる数少ない部下に日々めっちゃ感謝しながら…。）