こんにちは。

飲食店などのサービス業の売上を２０％アップさせるコンサルタント。店舗人材活性人の村上俊洋です。

ブログを本格的に再開して約１ヶ月。

コンサルティングの仕事や情報収集などで忙しいなか、ブログを書き続けることができる理由…。

それは、あなたが私のブログを読んでくださるからです。

そして、私のブログを訪問してくださったあなたの大切な時間を奪わないように、自分が書きたいことではなくみなさんにとって少しでも価値のある情報を提供していきたいと思いだした理由…。

それは、あなたが私のブログの読者登録の申請をしてくれたり、コメントをしてくれたり、ペタをしてくれたりと暖かい関心を寄せてくれているからです。

考えたら仕事の現場でも同じですね。

仕事で良い結果を出すために、やるべきことを決める。

でも、私の経験上いくら会議で取組み目標を決めても、部下の行動が続かないことが多々ありました…。

それは、取り組み目標に対する部下の行動に私が関心を寄せなくなったから…。

『部下の３日坊主は上司がつくっている』

『〇〇やってるか？』

『成果はどう？』

『かなり効果がでてきたね』

『やってみて何か問題や改善すべき点はない？』

『うまくいってない他のメンバーに教えてあげたいから、上手くやってる君からのアドバイスをちょうだい』

『また、明日も報告を聞かせてね。』

『ほめる』

『可能性を期待して改善点を伝える』

こんな言葉を意識的にかけるだけで、あなたの部下の行動力が何倍も増します。

取組むべき行動が継続できるのです。

良い結果を生むためには、具体的にやるべきことを決める。

そして、その行動を続けるために必要なのは、あなたの部下の行動に対する関心とフィードバック。

私のブログを育ててくれている読者のみなさんなら、簡単にできそうですよね。

でも、この簡単なポイントを意識するかしないかが重要なんすよね。

ということで、まずは簡単に実行できそうな私のブログへの読者登録・ペタなどをお願いします（笑）

（お礼）

※この３週間で、１００名の方に読者登録を頂きました。本当にみなさまの暖かいサポートに心から感謝いたします。今後もさらに役立つ情報を提供できるようにがんばりますので宜しくお願い致します。

いつもありがとうございます。