こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

今日は、完全オフです

頭も、心も完全に休める

ことができる日というのは

珍しいので…

今日は贅沢に1日中

ボーっとしたり…

布団でゴロゴロしていました

そして…。

せっかく、頭と心を休めるので

あれば…

身体の中身もしっかり

休めてあげよう

と思い、久しぶりに1日だけの

プチ断食を行っています

1日や2日だけのプチ断食

は今まで数回挑戦したことが

あるのですが…

普段のお酒や食事の消化

をがんばってくれている内臓

を休ませる意味で非常に

効果があると感じています。

生きて行く上で、栄養を

摂ることは非常に重要

なのですが…

日々の生活で過剰摂取に

なっている私にとっては

『引き算の考え』で、

時には食べずに

内臓を休ませるという

ことも非常に効果的

1日、2日内臓を休ませて

あげると、なんだか身体の

中からパワーが溢れてくる

気持ちになれます

人材育成も同じです

人間の成長期には

質・量ともに栄養が必要

なのと同様に…

入社したてのタイミングでは

たくさん、アドバイスを送ったり

仕事の指示を出してあげる

ことは重要ですが…

成長に従って…

徐々に…

アドバイスの量を減らしながら、

『どうすれば良いと思う？』

などの質問を投げかける

ことで、自分で考えさせる

機会を作ったり…

成長度に合わせて何か

役割を与え、責任を持たせて

みることで…

スタッフの成長度が加速

することが多いです

かと言って、知識の無い

素人が自分だけで

1週間の断食をしたら

危険な様に…

いきなり、指示やアドバイス

をゼロにしてもスタッフが

戸惑うだけで上手くいきません。

スタッフの成長度をみながら

徐々に接し方に変化を与えて

いくと効果的ですね。

与えるものを減らすことで

人間が本来持っている生命力を

引き出す。

断食も人材育成も

似ているな…

と感じました