こんにちは。

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

『いやぁ～』

『なんですねぇ～』

『やっぱり、身近に

安心して、本音を

もらせる存在がいて

くれるっていいですね』

優しい、笑顔がとって

素敵でしょ

『あなたがいて

くれるおかげで、

僕、頑張れます』

です。

残念ながら…

この方は私の

奥さんでも

彼女でもなく…

箱根駅伝を制した

青山学院大学の

原監督の奥様で…

学生寮の寮母として

選手たちを支える

美穂夫人です

美穂夫人は、寮の学生

40人の母親代わりとして

食事の世話だけでなく…

選手が監督には

相談しにくい

恋愛のこと…

体調のこと…

精神的な悩み…

などについて

色んな相談を受ける

そうです。

上司でもなく…

評価者でもなく…

自分のことを

認めてくれて

いると感じる

美穂夫人には…

選手も安心して

本音で相談できる

んでしょうね

選手たちを精神的に

サポートする美穂夫人は

青山学院の快進撃には

なくてはならない存在

原監督も、テレビ出演の

際に、『監督の自分よりも

奥さんの方が選手からの

信頼度が厚い』

と言っていましたが、

本当にその通りかも

知れませんね

こんな、監督からも

選手からも安心して

任せられるサポート役

の存在がいること自体

選手だけでなく原監督

にとっても、非常に幸せ

な環境ですね

人間…

がんばりたい気持ちは

あっても…

不安に陥ったり…

マイナス思考になったり…

する時もあれば…。

上司のいうことが

『もっともだ』

ということは頭で

わかっていても…

ついつい、距離感が

近すぎるばかりに、

感情が邪魔をして…

素直に受け入れられ

ないこともあります。

そんな時、不安な心境を

監督や上司に素直に

出せれば良いのですが…

選手や部下からして

みると…

こんな相談をして、

『ダメな奴だと思われたら

いやだな…』

とか、

『単純に、上司が

怖い…』

という心境が働いて

気軽に本音を漏らせ

なかったり…

監督や上司からして

みたら…

リーダーと部下の立場の

違いからくる危機感や

温度差の違いから…

『何、甘えたこと

言ってるんだ』

とか…

部下の発言に…

『イラッ』として

広い心で受け入れられず…

お前、いい加減に

せえよ

なめてんのか

と…

ついつい、部下の

気持ちを受け入れて

あげるどころか…

反対に追い詰め

たくなる感情が

襲ってくるものです…

でも…。

人間、やる気はあっても

悩みを抱えている時や

不安になっている時は

ある…

そんな時ちょっと、話を

きいてもらうだけで、

やる気や勇気が

湧いてきて…

頑張れた経験って

あったりしませんか

もちろん、上司のあなたが

そんな存在になれれば

言うことはないのですが…

直属の部下の話からだと

感情が動きやすいので…

誰か、あなたからも

部下からも信頼されている

様なスタッフに役割を

与えて…

時々、ガス抜きをさせて

あげれる様な環境を

つくってあげれると

良いかも知れませんね。

私も、外部の社長の右腕

や社長とスタッフのパイプ役

として、この役割を結構

意識して果たしています

私も、自分の部下やスタッフに

対しては、ちょっとしたことで

すぐに

こんな顔になって

いましたが…

外部の『親戚のおっちゃん

的な立場』だと、上司が

イラッとすることでも

こんな雰囲気で

聞いてあげられ、

上司の方の考えも

じっくりと伝えてあげる

ことが可能です

自分と部下の

思いをつないでくれる

パイプ役を育てる。

または、役割の任命を

するって…

上司と部下のお互いに

とっても非常に重要です

不安な時、悩んだ時…

あなたがいて

くれたおかげで

がんばれた…

長くがんばっていると

良い時ばかりではないので

そういう存在の人って

貴重です。

おしまい