こんにちは。

 

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

 

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

本日は、

『新人スタッフの効果的な育て方』

というテーマで役員・管理職の

みなさんと勉強しました

 

新卒の新入社員が入社して、約2週間。

 

いかに、早期戦力化を図っていくのが

腕の見せ所です

 

育成のノウハウだけでなく…

 

 

入社して、1か月くらいすると

気持ちの張りがなくなり、精神的な

疲れもどっと出てきて・・・

 

 

五月病に陥るスタッフも発生しますし…

 

 

同級生で別の会社に就職した

友達が退職を考えているなどの…

 

 

マイナス情報に影響を

受けるケースも出てくる可能性も

あります。

 

 

そんな、マイナス要因を

想定して、危機を未然に防いで

いくためにはどうすれば良いか

 

ということを具体的な事例を

添えてお伝えさせて頂きました。

 

 

主なポイント例としては…

 

本人のプライベートの友人関係の

比重の高さから、いかに会社の

仲間との人間関係の絆を強めておくことが

できるかどうか

 

が非常に重要になります。

 

何か悩んだらすぐに同僚や

先輩、上司に相談して

もらえるような人間関係や…

 

同級生などの周りのネガティブ情報に

影響を受けないように会社の魅力や

仕事のやりがいなどのプラスの情報発信

を意識的に行うなど…

 

一刻も早く、社内の人間関係の

ネットワークを構築することが

非常に大事になります。

 

 

今は、やる気満々で気を張って

いるので、問題なくても…

 

必ず、緊張が解けてくると色んな

悩みや問題は発生してきます。

 

そんな、精神的に弱る時に

社内で支えてあげれる様な

人間関係が構築できていると

心強いですね

 

是非、飲み会や休憩中の

機会を活用しながら意識的に

雑談を行い、人間関係を

築いていって下さいね