こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

私のご支援先様はゴールデン

ウィーク中は繁忙度が高いため

 

研修やコンサルティングのお仕事は

かなり少なめです

 

そんな、チャンスを活かして…

 

 

今日から3日間は

ファスティング（プチ断食）

を行う予定です

 

 

 

既に、前回の食事から24時間が

経過しており、空腹感が心地よく

なってきております

 

 

普段、美味しい食べ物や

おやつ…

 

 

そして、ビールやコーヒーなど…

 

 

 

を食べたり飲んだりし過ぎている

ので、この3日間は内臓をしっかりと

休めてあげる時間にして

 

 

身体を内側からリフレッシュし、

良いコンディションで仕事ができる

様に頑張りたいと思います

 

 

さて…

 

 

成長期には、身体の成長のために

必要な栄養をバランスよくしっかりと

摂取する必要がありますが…

 

 

私の年齢になってくると、成長期でも

なく代謝も落ちてきますので

 

 

必要以上に栄養を

取り過ぎていたり

 

カロリーを摂取していると…

 

 

肥満になって、色んな病気や

障害のリスクが高まります

 

 

健康のためには…

 

たくさん食べすぎるという

足し算の考え方ではなく…

 

食べ過ぎや飲み過ぎに注意

するという様な…

 

『引き算』の考え方も

取り入れていくことが

重要だと思います。

 

これは、健康面に限らず

人の育成においても非常に

重要なポイントだと私は

思っています。

 

 

新入社員の時期や

店長になりたての頃は…

 

成長期の子どもと同じで…

 

 

たっぷりと、コミュニケーションを

とってあげながら、知識やスキルを

与えてあげることが大切です。

 

でも…

 

いつまでも、栄養を与えすぎていると

 

 

自分で考えて動かくなったり

 

依存心が抜けなくなるので、

自分で問題を解決したり

困難をクリアーする力が

身に付きません。

 

 

ですから…

 

成長度に合わせながら、少しずつ

少しずつ、直接的な関わりを

減らしていくことが大事になります。

 

 

成長期にコミュニケーション量や

知識やスキルの提供が不足すると

 

あなたの部下は栄養失調状態に

なってしまいますし…

 

 

十分、成人になっているのに

いつまで経っても、親が子供を

甘やかす様に

 

 

ご飯や栄養を与えていると…

 

病気になってしまいます

 

 

 

育成において、人に対する

関わり方は、１つではありません。

 

是非、あなたのスタッフの成長度

や性格を判断しながら

 

 

あなたの接し方や指導方法に

ついて考えてみて頂くと、さらに

効果的ですよ

 

優しすぎる上司の元に

育つ、部下は肥満体の

成人病

 

厳しくて、関わりが少ない

上司の元に育つ部下は

栄養失調

 

何事も、状況に合わせた

対応が必要ですね

 

 

おしまい