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（毎日更新ブログ   401日目）

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

今日は、関西の高級住宅街で有名な

地元の兵庫県尼崎市で

 

 

回転寿司店舗3店舗を始め

ケーキ屋さん、スーパーなど約10店舗を

展開している会社のスタッフ研修でした

 

 

毎月、全国のご支援先を訪問するために

5,000キロから10,000キロ移動する私ですが…

 

こちらのご支援先様は、自宅からタクシーで

15分という私史上、最短の場所で研修です

 

研修は店長向けではなく

基本的に社員スタッフさんが中心

だったのですが…

 

何回か研修を受けてくれた

先輩社員の方々が、

 

 

うちのアルバイトリーダー達にも

研修を受けさせたいので一緒に

連れてきていいですか

 

という嬉しいリクエストをして

頂き、社長の許可を得て毎月2人か

3人ずつメンバーが増えています

 

 

学び続ける組織は

成長します

 

でも…

 

一番大事なことは、リーダー自身が

スタッフの前で学ぶ姿勢を見せること。

 

リーダー自身が成長する姿を見せずに

 

『俺は、勉強はもういいから、お前ら勉強

しろ…』

 

と言っても、誰もついてきませんし

学ぶ組織、成長する組織には

なりませんからね

 

 

リーダーが率先して前向きに

学び続ける姿勢を見せることで

部下や後輩も良い影響を受けて

自然に学ぶようになります。

 

 

何も、私の研修が凄いとか

素晴らしいとかという事ではなく…

 

こちらのご支援先のリーダーや

先輩たちは、自分たちが成長する

ために、貪欲に勉強する姿勢を

見せ

 

後輩を巻き込んでいく姿が

素晴らしいなって思います

 

 

学びや知識を得ることは

楽しいものです

 

そんな、学びや成長の楽しさを

自らの姿勢で後輩を巻き込んでいける

リーダーって素敵だなって思いました。

 

スタッフの育成に関わるためには

まず自分が誰よりも楽しく学び

成長している姿を見せること…

 

そして、部下やスタッフに

 

『社会に出てからの、勉強って

めっちゃ面白いんだよ』

 

 

って思わせてあげて、部下が

自分で学ぶことに興味を抱く

ことができるって凄く重要だと

思いました。

 

私も、これからさらに楽しく

学び、1人でも2人でも学ぶ楽しさに

気づいて頂ける人が増えると

良いなって思いました

 

 

あなたもスタッフに成長意欲を

もっともってもらいたいと思うなら…

 

勉強しなさい

 

 

 

と100回言うよりも…

 

まず、後輩や部下の前であなた自身が

楽しく学び続ける姿勢を見せ続けましょうね

 

そうすれば、きっといつかあなたの

部下も、学ぶことに興味をもちますよ