組織の利益とモチベーションをアップさせる 人材育成・チームビルディング

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リーダーの影響で部下に学ぶ姿勢が芽生える

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(毎日更新ブログ   401日目)

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

今日は、関西の高級住宅街で有名なウインク

地元の兵庫県尼崎市でニヤリ

 

 

回転寿司店舗3店舗を始め

ケーキ屋さん、スーパーなど約10店舗を

展開している会社のスタッフ研修でしたキラキラ

 

 

毎月、全国のご支援先を訪問するために

5,000キロから10,000キロ移動する私ですが…

 

こちらのご支援先様は、自宅からタクシーで

15分という私史上、最短の場所で研修です爆  笑

 

研修は店長向けではなく

基本的に社員スタッフさんが中心

だったのですが…

 

何回か研修を受けてくれた

先輩社員の方々が、

 

 

うちのアルバイトリーダー達にも

研修を受けさせたいので一緒に

連れてきていいですか!?

 

という嬉しいリクエストをして

頂き、社長の許可を得て毎月2人か

3人ずつメンバーが増えていますウインク

 

 

学び続ける組織は

成長します上矢印

 

でも…

 

一番大事なことは、リーダー自身が

スタッフの前で学ぶ姿勢を見せること。

 

リーダー自身が成長する姿を見せずに

 

『俺は、勉強はもういいから、お前ら勉強

しろ…』

 

と言っても、誰もついてきませんし

学ぶ組織、成長する組織には

なりませんからねあせる

 

 

リーダーが率先して前向きに

学び続ける姿勢を見せることで

部下や後輩も良い影響を受けて

自然に学ぶようになります。

 

 

何も、私の研修が凄いとか

素晴らしいとかという事ではなく…

 

こちらのご支援先のリーダーや

先輩たちは、自分たちが成長する

ために、貪欲に勉強する姿勢を

見せ

 

後輩を巻き込んでいく姿が

素晴らしいなって思いますウインク

 

 

学びや知識を得ることは

楽しいものですウインク

 

そんな、学びや成長の楽しさを

自らの姿勢で後輩を巻き込んでいける

リーダーって素敵だなラブって思いました。

 

スタッフの育成に関わるためには

まず自分が誰よりも楽しく学び

成長している姿を見せること…

 

そして、部下やスタッフに

 

『社会に出てからの、勉強って

めっちゃ面白いんだよウインク

 

 

って思わせてあげて、部下が

自分で学ぶことに興味を抱く

ことができるって凄く重要だと

思いました。

 

私も、これからさらに楽しく

学び、1人でも2人でも学ぶ楽しさに

気づいて頂ける人が増えると

良いなって思いましたウインクチョキ

 

 

あなたもスタッフに成長意欲を

もっともってもらいたいグーと思うなら…

 

勉強しなさいむかっ

 

 

 

と100回言うよりも…

 

まず、後輩や部下の前であなた自身が

楽しく学び続ける姿勢を見せ続けましょうねウインク

 

そうすれば、きっといつかあなたの

部下も、学ぶことに興味をもちますよキラキラ

 

 


 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

 Webサイトはこちら

 

☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育



☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。

 

会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。



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