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（毎日更新ブログ    455日目）

 

 

こんにちは。

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

今夜、テレビ番組『ガイアの夜明け』で

 

『さらば、モーレツ社員！』

 

という内容をやっていました。

 

 

 

 

我が『ほめ達！』も日本KFCホールディングス

（ケンタッキー）様の研修の模様などを

取り上げて頂きました。

 

 

理事長…。写真の撮り方が下手で

ごめんなさいね

 

働く価値観が多様化する中で

昔と比べて様々な変化が起きており

 

 

出世したくない人が増えたり、

離職率が高まったりなど…

 

色々発生している問題を

解決するための企業の取り組みが

紹介されていました

 

『育ボス』と呼ばれる

『育児に理解のある上司』を

養成するための

 

 

『育ボスブートキャンプ』という

育児体験研修を取り入れている

(株)リクルートマーケティング

パートナーズの取り組みや

 

 

社内でなんでも相談できる人間関係を

構築するために、しがらみのない

部門を超えた人間関係を築く取り組みとして

『プチコミファミリー制度』を実施して

 

入社3年後の離職率20％超から

５%に成果を上げた万協製薬の

取り組みなど…

 

本当に様々な工夫をされて

時代の変化に対応するために

努力されています…

 

 

モーレツ社員が良いとか悪いとか

ではなく…

 

深刻な人不足の環境や

働く人の価値観や環境が大きく

変化している現在においては…

 

 

入った人が辞めない会社や

周りの人が働きたいと思えるような

会社にしていく努力は必要…

 

と、万協製薬の社員の方がおっしゃって

いて全く同感だなって思いました。

 

 

まっ。。。

 

そんなことを言いながらも

 

 

私は昔、実は…

 

典型的な超モーレツ社員で…

 

 

仕事命

 

会社大好き

 

目指せ、出世と昇給

 

 

休みも要らないし

残業も進んでやるぜ

 

みんなも、がんばったら

会社の成長と共に給料アップ

するし、幸せになるから

がんばろうぜ

 

 

みたいな感じでした…

 

 

が…

 

当時の元部下の女性社員の多くからは

そんな私を見て…

 

絶対に村上さんみたいになりたくない

 

とか…

 

村上さんは独身だから良いけど、

結婚したら絶対にそんな仕事を

できないから、私自身はこの会社に

未来を感じない

 

とかげ口を叩かれたり離職率

アップに悩んだのがきっかけで

 

 

人が仕事をする上での

価値観は多様であったり

 

自分自身の家庭環境や

家族構成によっては、色んな

悩みがあるということも知ることが

でき、少しずつ考え方を変えることが

できました。

 

深刻な人不足の世の中…

 

多様化する仕事の価値観…

 

 

そんな中で、私たち飲食店に関わる

人間も…

 

 

『いやぁ～。飲食は元々

そういう業界だし…』

 

 

とか…

 

『薬品会社は出来ても、

飲食店は利益率も

低いんだから、やれること

には限界があるんだよ…』

 

 

ということをいつまでも言っていないで…

 

自分たちでできることから少しずつ

でも変化させていかないとな…

 

 

と思います。

 

今、人の育成方法に関しても

昔と大きく変化してきており

成長し続けている会社はたくさん

学び実践されています。

 

あなたが育ってきた時代の

育成方法を否定するつもりは

毛頭ありませんが…

 

 

自分たちの時代に通用してきた

育成方法が、今の時代にも通用

するとは限らないのではないか

 

という気持ちで、自分たちが勇気を

もって少しずつ変化することに挑戦

していきたいですね

 

 

力があるあなたなら、必ず変化

して指導の引き出しを増やすことが

可能です

 

 

私も、ブログを通じて、あなたに

たくさんの情報提供をしていきたいと

思いますので、一緒に進化して

いきましょうね