【毎日更新ブログ 1955日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
仲間やカップルで服や持ち物を同じものにする。
いわゆる『お揃い』
というのは仲間意識を高める
効果的な方法の１つです。
意図的でなく、職場に着て行った服が
たまたま誰か（特に仲良くない人）
とかぶった…
というシーンはちょっと嫌な時も
ありますけどね…（苦笑）
さて…
学生時代の話ですが…
沖縄旅行に行った時、メンバーみんなで
同じTシャツを買って楽しむ♪
遊園地などに行って、友達同士で
同じものを買って身に着ける。
カップルだけでなく、友達同士で
あっても『お揃い』にすることで
なんだか関係性が深まるような
気になります。
また、野球場やサッカースタジアムに
自分が応援するチームのユニフォームを
着ていくと…
全く知らない人でも同じユニフォームを
着ているだけで仲間の様な感覚を
抱くこともあります。
あなたはそんな経験がありませんか？
一丸となったチーム作りをするために
・理念に基づいて『価値観』を揃える
・使う言葉を揃える（共通言語）
なども効果的ですが
それ以外に、服やモノも揃えてみる。
そんな方法もチームの仲間意識を
高める効果につながります。
まずは、分かりやすい形から揃えると
心も揃っていくという感覚でしょうか？
価値観を揃えたり、共通言語を作るのは
時間を要しますが
モノを揃えて『お揃い』にするというのは
比較的短時間で行えるもの。
良かったら、イベントや期間限定Tシャツ
などなど…
遊び心をもってみんなで『お揃い』に
してみると楽しく一体感を生み出せる
かも知れませんね！！
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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☆5～10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗～20店舗に拡大していきたい！という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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