こんにちは。

 

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

『外部の右腕』として、

 

 

ご支援先のビジョン実現を

『人（育成・チーム作り）』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

今日は、飲食店約10店舗を

展開するご支援先の社員研修を

実施致しました。

（写真は先月に撮影したもの）

 

 

こちらのご支援先様は、4月に

スタートしたばかりで、今日が

2回目

 

 

前回の研修を受けた社員さんが

お店のアルバイトリーダークラスの

人、数名に対して…

 

 

『面白いし、ためになるから

一緒に勉強に行こうよ』

 

と社長の許可を得て誘って下さり…

 

とっても嬉しい気持ちになり

気合もさらに入りました

 

 

そして、研修の最初には

せっかくやる気満々で

可能性を秘めた人たちが

この研修を最大限活かして…

 

 

自分でも驚くくらいに成長するために…

 

 

良いチームを作っていくために…

 

 

良いリーダーになるために…

 

 

約束して欲しいことを４つ決め

 

 

みんなで挑戦することに

なりました

 

 

その１つをご紹介すると…

 

『他人を変えることはできない。

出来るのは影響を与えることだけ…』

 

 

という前提の元…

 

 

『他人を変えようと

するのではなく

 

自分のあり方と

相手に対する

接し方を変えることに

徹する』

 

 

というもの

 

 

ロシアを代表する小説家の

トルストイの言葉にこういう

言葉があります…

 

 

『全ての人は世界を変えたいとは

思っているが、自分を変えようとは

思っていない…』

 

 

 

世界を変えたい！

 

 

世の中を変えたい！

 

 

会社を変えたい！

 

 

相手を変えたい！

 

 

と思いながら…

 

自分自身は何も

変えようとしない…。

 

 

 

自分を正当化しながら…

 

ただただ、願うか祈るか

愚痴るか、悩むかだけ…

 

 

もし、あなたが願うだけで

世の中や目の前の相手が

本当に変わるのであれば…

 

きっと、あなたには…

 

 

神がかった特殊な能力が

備わっています…

 

 

 

 

でも、私を含めた多くの人には

そんな特殊能力は備わって

いないので…

 

 

そんな霊能力者の様な

マネジメント法に頼るのでは

なく…

 

やっぱり、自分を変えることに

挑戦し続けるしかありません。

 

 

自分が変わる努力をするのは

確かに、面倒くさいし、エネルギーも

いるので大変ですが…

 

 

自分を変える努力をしない人が…

 

 

変わらない相手に対して、腹を

立てるのもどうなのか

 

という話し。

 

 

私も昔は…

 

余裕がなくて、手っ取り早い

方法だと思って…

 

 

強引に相手を強い言葉で

変えようとしていたこと

が多かったのですが…

 

結果的に、相手との人間関係も

崩し、自分自身も大きなストレスを

抱えることとなってしまいました

 

私にとって、相手を無理やり

変えた方が良いと思って

行動し続けたことは、

 

結果的に

 

遠回りで、余計にストレスの

かかる大変なことだったんです

 

相手を無理に変えようとするよりも

自分の接し方やモノの見方を

変えた方が早いし、楽です

 

そして、相手を変えることを

諦めて、自分を変えようとする

行為は、あなたの負けを意味する

ものでもありません…

 

是非、他人を無理に変えようと

することは即刻諦めて頂き、

 

私たちと一緒に、

 

主体的に生きて

いきましょう

 

 

人生の主導権を握っているのは

あなた自身ですから…