【毎日更新ブログ 1186日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
阪神タイガースの鳥谷選手が
今シーズン限りでタイガースの
ユニフォームを脱ぐことが決まりました。
ちなみに鳥谷選手自身は、引退するのか？
それとも他球団に移籍するチャンスを
探るのかはまだ決めていない様です。
鳥谷選手は今シーズン5年契約の
最終年。
そして、推定年棒は4億円。
いくらタイガースのレジェンド
クラスの活躍をし続けてきた偉大な
選手といえども、年棒が高すぎる。
かと言って、功労者に対して90%減の
提示で来年度の契約を迫るというのも
選手に失礼な気がするので、球団の
判断は仕方がないと私は思います。
しかし、ちょっと残念なのは、
球団が偉大な選手に対して、
『戦力外』を通告したような
ネガティブな報道が出てしまったこと。
私は、球団と鳥谷選手との話し合いの
場にいた訳ではないので、何とも
言えませんが、金本元監督や
桧山選手の様に
綺麗な感じで幕引きをさせてあげることが
できなかったのか？と残念な気持ちに
なりました。
さて、私たちの会社においても
人事に関する情報ってとても
神経を使って繊細に扱う必要があります。
人間は変化を嫌うので、そもそも
社員は人事異動の情報には敏感ですし、
さらに、自分に関する人事情報を直属の
上司からではなく、周りからの噂で
知ってしまうことになると…
『なんで、こんな大事な話を
直接上司から聞かされるのではなく
周りの噂で聞かされることになるんだ…』
という会社不審に陥ることも多々あるもの
です。
いくら会社にとって大事な人事異動で
あっても。
いくら本人にとって、プラスになる
人事異動であっても。
伝え方を誤ると、人事異動は失敗し
本人のモチベーションを必要以上に
下げてしまったり、人事異動自体を
拒否されて面倒なことになる。
人は自分を大事にしてもらえているか？
どうかに関しては非常に敏感なので
経営者の本意や異動の意味が正確に
本人に伝わるように、慎重に対応
したいですね。
会社にとって意味のない人事異動と
いうものはありませんが、簡単に
モノを動かすような伝わり方だけは
避けたいものです。
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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