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【毎日更新ブログ 707日目】こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人(育成・チーム作り)』の面で
サポートする村上 俊洋です。
今日は午後から大阪・三重県四日市・
台北に店舗展開するラーメン店
『麺や輝』様の大阪地区の
店長会議と社員会議の1日
![グー](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/104.gif)
研修後の懇親会を終えて、深夜1時に
帰宅して、今ブログを書いています
![あせる](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
楽しい懇親会の様子
![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
みんな、写真を撮影した時は
飲み始めて4時間以上が経過し
ビールも10杯近く飲んでいる状態
![生ビール](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/212.png)
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20180508/01/team-builder/46/c8/j/o4032302414186514445.jpg)
すっかり出来上がっていますね
![てへぺろ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/019.png)
会議の最初には、4月に入社して
きてくれた岡ちゃんと
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20180508/01/team-builder/41/4a/j/o4032302414186514641.jpg)
5月に入社してきてくれた和也さん
の自己紹介に始まり
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20180508/01/team-builder/88/29/j/o4032302414186514603.jpg)
いつも通り、社員スピーチや
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20180508/01/team-builder/15/5e/j/o4032302414186514527.jpg)
接客向上に向けた店舗単位の
ミーティング。
そして、人間力向上につながる
勉強会を行いました
![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
研修は月に1回のペースで
行っていますが、振り返れば
あっと言う間に過ぎてしまう1か月でも
現場で毎日働く1日1日はいろんなことが
起こるので、それぞれが、別々の店舗で
働きながら、各自が色んなことを考えて
いると、みんなの方向性がぶれてきたり
![あせる](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
会社の方向性よりも、自己流が優先されたり…
それぞれが、自分だけの枠の中で
考えるので、悩みがいきづまって
しまう危険性もあります
![ガーン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/020.png)
ところが、現場を離れてみんなが
集まり、社長の話しを直接聞いたり
質問したりする機会があったり…
普段の取り組みなどを店舗の枠を
超えて情報交換できると…
会社の方向性が1つになりながら
お互いが刺激を受け、さらに切磋琢磨
できる環境が生まれるんですよね
![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
人不足の中、なかなかみんなで
集まってミーティングや研修を
する時間をとるのは難しいかも
知れませんが…
みんなで集まり、話し合う機会は
方向性を1つにまとめていくためには
欠かせない機会ですから
是非、時間を設けてやる価値は
ありますね
![!!](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/093.png)
株式会社店舗人材サポート
(大阪 淀屋橋)
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☆3~10店舗の飲食店などのサービス業を展開する会社でさらに今後10店舗~20店舗に拡大していきたい!という成長意欲の高い会社の店長教育・社員、アルバイト教育
☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となるとお店のファンが増えたり、離職率低下など業績アップにつながります
![!!](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/093.png)
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元サービス業60店舗の統括マネージャーとして、社員500人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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