【毎日更新ブログ 1094日目】
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
昨夜は、10年来の付き合いが
ある友達、『かんちゃん』こと
上林 達也さんと共に開催している
『ゆる~い飲み会』
『第6回かんちゃん&むらさん 飲み会』
を大阪梅田で開催致しました！
ご参加頂いたのは、ほめ達！認定講師
仲間やほめ達！検定を受けたことが
ある『価値観』が共有できる仲間達。
19時からスタートして23時までの
約4時間。楽しい時間を過ごさせて
頂きました。
そもそも、この会を開催しようと
思ったきっかけの１つが…
仲間のことを良く知ること！！
普段、セミナーや研修でお会いした
ことがあって顔と名前は分かるのに
個人的にゆっくりとお話する時間が
少ないので、お互いのことを実は
良くわかっていない…
せっかく、素敵な人たちが周りに
たくさんいるのにもったいないな…と
いうことで始めました。
勉強要素ゼロでひたすら美味しい
食事とお酒を楽しみながら雑談する(笑)
結果的に雑談の中からお互いの
意外な一面を知ることができたり
相手の仕事内容を良く知ることが
できたり…
これまで、顔と名前程度しか
知らなかった、相手の人物像を
多面的に知ることができるんですよね！
人は多面体
人は見かけの第一印象や
仕事中に見せる一面だけで
その人を判断できるほど
単純ではありません。
相手または部下のことを知ろうとして
関心をもち、色々と話しをする
機会や職場を離れて交流を図ることで
会社では見ることが出来なかった
その人の面白い一面
意外な長所や特技
仕事に対する考えや価値観
その人が大切にしているもの
などを知ることができるものです。
人の可能性を信じて引き出そうと
思えば、相手のことに関心をもって
良く知ろうとすることが大切。
人には『ラベリング』といって、
最初の印象で『この人は
こういう人だ！』という
レッテルを貼り相手の人物像を
決めつけてしまう癖がありますが…
人の成長に関わる私たちリーダーは
相手のことに関心を寄せながら
良い意味でその人に対する
『レッテル（ラベル）』を貼り換えて
いきたいですね！
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
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元サービス業47店舗の統括マネージャーとして、スタッフ人以上の育成経験をもつ私が、自身の20年間の成功体験・失敗体験を中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。
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